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體能要求不輸消防員 考救護主任切忌「答非所問」
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| 要成為救護主任，必須通過五關考驗，依次分別為體能測驗、模擬實際工作測驗、能力傾向筆試、初步面試及最後面試。 |
救護主任及救護員同屬消防處，其體能要求之高，不比消防行動組「輸蝕」，一樣要通過八項體能測驗。負責招聘的高級救護主任馮新妍留意到，部分考生在考體能前準備不足，例如在障礙賽中失平衡、未能依時完成而「肥佬」。至於面試方面，她認為考生須展示「救急扶危」的熱誠，同時具備同理心。她又指，部分考生「答非所問」，故建議他們作答前要用心思考，切忌「背誦答案」。
消防處去年4月公開招募救護主任及救護員，吸引逾六千人投考，其中救護主任職位約有三千人投考，獲錄取人數僅二十五人，即平均一百二十二人爭一位；救護員職位則有逾三千四百人投考，只有一百一十人獲聘，即平均三十人爭一位，競爭相當激烈。
細讀模擬工作測試指引
要成為救護主任，必須通過五關考驗，依次分別為體能測驗、模擬實際工作測驗、能力傾向筆試、初步面試及最後面試。消防處助理消防區長（招聘、訓練及考試組）文家祥指，「投考救護主任的程序與消防隊長（行動）相近，雖然體能測驗的及格準則不同，但要求同樣嚴格。」
救護主任的體能測驗項目包括耐力折返跑、引體上升、原地跳高、雙槓雙臂屈伸、屈膝仰臥起坐、掌上壓、坐位體前屈及俯後撐，投考者若在其中一項測試不及格，便不能參加其餘的測試。通過體能測驗後，投考者須再過四關模擬實際工作測驗，包括尋找器材、釘板、障礙賽及跑樓梯。馮新妍留意到，部分考生在考體能前準備不足，又未有參照了解體能及模擬實際工作的指引，例如在障礙賽中失平衡，或未能依時完成。
完成模擬實際工作測驗後，獲選的投考者將被通知接受初步面試。整個投考程序中，體能測驗及筆試均由消防處招聘、訓練及考試組負責，只有面試部分交由救護部門進行。文家祥指，投考救護主任的面試形式與消防隊長（行動）大致相同，初步面試同樣包括短講及小組討論，「在短講部分，考官會給考生一些詞彙，考核他們的即時思路及語文表達能力。」
小題：須有「救急扶危」熱誠
在面試過程中，考官會觀察投考者的個人性格特質，馮新妍強調，「救急扶危、護愛關懷是不可或缺的特質，我們希望考生擁有一顆同理心，準備好為市民服務。」至於小組討論方面，以約六人為一組，題目環繞社會時事，考官將從中觀察投考者與他人的互動，以及其溝通技巧。
投考者成功通過初步面試，將進入最後兩輪面試階段，首階段包括中英文報告寫作、實際工作測試及領導才能測試；次階段則由面試委員會向一名投考者發問，問題範圍廣闊，包括社會時事、救護人員的工作範疇及內容，以及情境題。馮新妍表示，曾在面試時請考生自我介紹，惟該考生只根據個人履歷表作答，又有部分考生過分自信，只背誦準備好的答案，但其實是「答非所問」。
在面試過程中，考生將被問及情境題，測試其處理兩難局面的能力。馮新妍指，「我們期望考生可根據傷病者的情況、現場環境及資源等，並於短時間內作出適當決定，照顧傷病者及現場突發情況。」她表示，對一位考生在最後面試的表現特別印象深刻，「當時我們問他一條情境題，要求他代入救護車主管的角色，在單程路停車後準備處理個案時，另有途人救助，應如何處理。該考生能分析問題所在，並舉出一個方案解決情境題中的兩難局面。」
專業護理展示關懷
救護工作刻不容緩，面對不同的突發情況時，須迅速地為傷病者進行醫療護理，馮新妍指，「發生意外時，傷病者及其親友通常會感到不知所措，救護人員除了專業地護理傷病者外，亦須展示對他們的關懷，紓緩他們的緊張情緒，故需在面試時展示『救急扶危』的熱誠。她建議，考生注意自己的談吐，以淡定、自信的態度作答，「最重要是細心聆聽考官提問，用心思考並針對問題作答。」
如要投考救護主任，只要在中學文憑試取得五科第三級或以上的成績，或具備同等學歷，即符合入職要求，入職薪酬則介乎三萬三千三百二十元至三萬七千六百十五元，按入職資歷而定。
面試保持淡定 具良好心理質素
現年二十四歲的救護員姚文龍坦言，考體能絕不能打「天才波」，必須符合考核的要求及標準，才能通過相關測試，又建議考生面試時要有良好的心理質素和自信，「最好諗一諗，組織好先作答。」
姚文龍本身任職文職，首次投考救護員時因體能「肥佬」，他於是在第二次投考前加緊鍛煉體能，除了瀏覽體能影片外，亦將練習過程拍下來，「當發現姿勢不標準時，便可作出修正。」最終成功獲聘。
他認為，投考過程中，面試是最具挑戰的部分，「當時考官問我對消防處有多了解，我舉例指除了網頁及年報，消防處亦有其他宣傳途徑，例如消防流動宣傳車、流動應用程式等。」他又指出，面試時考生或多或少會感到壓力，故需有良好的心理質素和自信，「最重要是保持淡定」。
投考貼士
1.提前鍛鍊體能，並觀看有關體能測驗的影片，確保姿勢符合標準
2.面試時應展示「救急扶危」的熱誠及同理心
3.處理情境題時，應分析傷病者的情況、現場環境及資源等
4.留意本地及海外時事議題，了解救護職系的工作範疇及內容
5.應針對問題作答，切忌「背誦答案」
救護主任遴選程序的遴選程序
第一關：體能測驗
包括耐力折返跑、引體上升、原地跳高、雙槓雙臂屈伸、屈膝仰臥起坐、掌上壓、坐位體前屈、俯後撑
第二關：模擬實際工作測驗
包括尋找器材、釘板、障礙賽、跑樓梯
第三關：能力傾向筆試
包括中、英文多項選擇題，內容圍繞中、英文語言理解、推理及機械物理邏輯
第四關：初步面試
包括短講及小組討論
第五關：最後面試
首部分包括中英文報告寫作、實際工作測試，以及領導才能測試；次部分由面試委員會進行，提問包括社會時事議題、救護人員工作及情境題
救護主任的晉升階梯及薪酬
高級助理救護總長（125,675元至135,075元）
助理救護總長（107,805元至120,620元）
救護監督（84,050元至101,015元）
高級救護主任（69,810元至80,965元）
救護主任（33,320元至67,475元）
*入職薪酬介乎33,320元至37,615元，按入職資歷而定
資料來源：消防處
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