職趣事
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建造業 首重薪金 次重生活平衡 近年多項大型基建上馬，建造業一直鬧人才荒。有人力資源顧問指，建造業企業對低職位至高職位的需求同樣熱切。金門建築行政總裁何安誠說：「業界除對工人需求緊張外，技術人員同樣渴市。粗略估計，目前技術人員尚欠5-10%，他們領取過花紅後，跳槽機會很大。」他續指，因為政府推行多項大型基建，技術人員如結構工程師、計畫工程師，以及擁有BIM（Building Information Modeling建築資訊模型）技術經驗等的專業人才皆甚有市場。 金門建築過去曾向二千位員工進行內部調查，發現技術人員主要考慮薪金，其次是工作與生活平衡（Work life balance）。何安誠謂，「年輕員工愈來愈重視工作與生活平衡。在顧問公司和政府部門工作的技術人員，一般都是五天工作，在地盤卻是六天工作。」曾有不少員工向他反映，為爭取更多時間陪伴家人，寧願放棄半天人工，回家樂聚天倫。 建造業工人方面，建造業總工會理事長周聯僑指，他們跳槽大多考慮三方面：「第一是薪金，判頭開出的條件愈好，愈能吸引他們跳槽；第二是承辦商規模，大公司如金門、新鴻基口碑較好，能準時出糧；第三是工程時間，若工程只有三個月，完工後就變相失業。所以工程時間愈長，代表工作愈穩定，愈能吸引他們。」他提醒，正在學師的學徒不宜抱有「人跳我又跳」的心態，最好取得足夠經驗，學滿師後取得專業資格，才有議價能力。 打工仔心聲 曾從事銀行業的李先生，眼看建造業發展如日方中，半年前轉投建造業，現任地盤安全督導員。礙於工資低於市價，加上現職公司規模較小，他打算兩個月後跳槽到大公司，「現在我月入只有一萬二千元，但其他公司的入職起薪最少一萬四千元。而且公司的安全部只有我一人，作為新人，我都不知道自己的做法是否正規。在大公司工作不但有程序可依，還可繼續進修。」他續說，身邊有不少從事建造業的朋友都打算跳槽，「因為澳門的判頭出手較闊綽，我有不少工程師朋友都已轉到澳門工作。」 另外，現任職工程師的陳先生，月薪一萬七千元，他希望跳槽加薪，「因為公司的資金不充裕，出糧又不準時。我希望到大判公司工作，並最少加薪三千元。」他又指，現在年假只有十二日，其他公司則有十五至十六日，希望跳槽後能享更佳福利。
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