職趣事
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銀行大裁員 跳槽氣氛欠佳 金融發展局上月發布的《發展香港金融服務業人力資源》報告顯示，金融從業員人數超過二十三萬人，佔就業人口逾6%。雖然報告指出本港金融行業出現人手短缺的情況，但第一信用財務有限公司主席冼國林認為，「相比五、六年前，今年業界跳槽的氣氛不算熱烈。」他解釋，今年是金融業的調整期，沒有新發展，加上最近有銀行大規模裁員，影響業界跳槽氣氛，「業界發展不穩定，員工都不會貿然轉工。」 去年11月滬港通正式開通，有不少報道指市場對相關人才需求大增，中原財務董事總經理梁理中指，「滬港通需要較多監管電腦系統方面的後勤人員，前綫人員反而需求不大。」他估計，後勤部門及支援人員跳槽的薪金加幅可達兩成，但他們未必單單為加薪，反而是追求晉升機會。 梁理中指，大部分想跳槽的員工都是營銷員，「有能力的銷售團隊，會整隊被別的公司挖走，特別是服務私人銀行、尊貴客戶的團隊，因為他們已累積一定數量的客源。」他估計跳槽的員工可增加最多兩成收入。另外，個別監管部門，如內部電腦監控、風險管理的人才同樣吃香，「通常新的金融機構培訓不足，他們會挖走有關專業人才。」 打工仔心聲 雖然金融業整體跳槽氣氛欠佳，但希望轉工求變的打工仔仍不乏人。陳小姐在外資銀行擔任會計文員，因不堪工作壓力，打算在兩個月後轉工，「我的工作主要處理出入口文件和信用證、資料輸入等，工作十分繁重，客人和老闆不斷催促我，造成很大壓力。加上跟同事和上司關係欠佳，很想離開。」她指，即使公司調高薪金亦無意留低。 在銀行櫃台服務員一年多的黃先生，因前途不明朗而萌生跳槽之意，「眼見比我年資長的同事仍未有晉升機會，令我懷疑在公司內的前景。我希望轉到其他銀行，由前台轉為後援工作，有助個人事業發展。」黃先生月薪約一萬三千元，他希望跳槽後薪金可加至一萬七千元。 人力顧問提醒：轉工須考慮個人發展 無論你從事哪種行業，安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍提醒，打工仔跳槽始終有風險，不應單看薪酬加幅，還須謹慎考慮個人發展才作決定。「跳槽前應備有中長期計畫，評估就業市場及行業發展潛力，亦要預視將來有否晉升空間。同時，檢視自己的工作履歷，不要為跳而跳，始終大公司不喜歡不穩定的員工。」相信只要打工仔努力工作，無論跳槽與否，必會有晉升發展的機會。
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