職趣事
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持續加薪聘請人才 近年香港政府推出多項大型基建，建造業市場出現人手緊絀現象。金門建築行政總裁何安誠指，人手荒並非一朝一夕的問題，近二十年政府推出工程的金額如過山車大起大落，市場人手不足夠，「2008年前，政府推行公務工程的金額已經由97年的一千七百億元跌至二百三十億元，人手需求不斷削減；2008年後，政府又突然增加七百至八百億元的工程，訓練人才的時間根本不足夠。」他坦言，多項大型基建延誤，人手緊絀的情況愈來愈惡劣，業界急需增聘人手追趕進度，目前尚欠一萬名技術人員。 建造業市場現有二十四萬名工人，但超過一半是五十歲以上，令人擔憂青黃不接的情況令生產力下降，直接影響工程進度，何安誠說，「九十年代，一千個工人能完成價值七億八千萬元的工程，但今日只能完成六億五千萬元的工程。」有見及此，業界比往年投放更多資源在僱員培訓，希望吸引年輕人入行，如建造業議會訓練半技術工人，每年將有六千名完成培訓的工人投入市場，但何安誠認為有關培訓不足以解決現況，「早前有調查顯示，十名完成培訓的工人，只有一人會留在地盤工作。」 工程師、測量師等專業人士同樣渴市，土木工程師陳啟遠直言，「這些技術人員不憂做！」由於每年只有數千名準工程師、準測量師的大學生畢業，各大公司要親自到大學、專業教育學院招攬人才。 據ManpowerGroup公布2015年第一季「就業展望調查」報告，採礦及建造業錄得25%的招聘意欲，是自2012年第一季以來最高。為吸引更多人投身建造業，業界紛紛加薪挽留人才。香港建造業總工會去年10月發布的建造業薪酬，平均加幅9.5%。混凝土、模板和紮鐵及混凝土工種人力需求較大，薪金增幅約11%至17%，今年仍會持續增加。見習工程師的起薪點約一萬五千元，三年後正式成為工程師，薪金可達四萬元。
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