職趣事
Cover Story
當日出席講座的嘉賓包括ManpowerGroup大中華區董事總經理徐玉珊、景樂集團執行董事張經泰，及「豆花妹撈米?」兩位創業達人麥泳豪及張超。他們接受本刊訪問，分享職場及創業心得。招聘日當天，還會即場大談踏上青雲的方法，各位萬勿錯過！ 優質企業資源多 晉升機會高 作為打工仔，個個都夢想進入優質企業，除了資源多，晉升機會又高，福利又好。正在煩惱找工作的你，又認識多少家優質企業？ManpowerGroup大中華區董事總經理徐玉珊（Lancy﹞，會與大家分享更多有關優質企業的資訊，讓你在職場中更加得心應手。 從小父母就教導我們要努力讀書，升上大學就業前景就會一片光明，但只有副學士和其他資格就不能進入優質企業嗎？「的而且確，大學畢業生的發展會比較大，但擁有副學士學歷亦能取得基本入場券，同樣有晉升機會。」Lancy說，由於優質企業資源較多，可以提供更多培訓、進修，及晉升機會，即使學歷較低，仍可入職由低做起，獲得培訓。Lancy表示，每家公司都有發展計畫和要求，若員工表現好，會獲得資助進修，達至勞資雙贏的效果。 面試考核嚴謹 展自信贏面大 優質企業事事講求制度，如何才知道自己是否適合在這種制度下工作？Lancy表示，「大公司規模大，每一件事都要由不同的部門批核，審批過程比較冗長，制度亦比較嚴謹，作為優質企業的員工要服從公司的制度，面試時可能要過三關，除了要通過很多評核測試，還會被覆查背景、前職位薪金、前僱主意見等等，當中須經過很多過程和關卡。」 作為求職者，面試的準備當然不可少，穿上整齊的套裝、與僱主有眼神接觸都是求職基本條件，但Lancy認為自信最為重要，「求職者可以在面試完結後與面試官握手，力度要肯定，以表現自信的一面。」同時，求職者可以電郵發出答謝信，表示對工作感興趣，能提高成功率。她又提醒，優質企業面試的問題可能更加深入，「面試官可能問求職者以往業績，並要求分享過往一些解決問題的經驗。求職者要對自己的履歷表十分清晰，答題時亦要有所預備。」
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