OTO：讓銷售人員成為小老闆收入不設上限

12 Aug 2014

OTO安排新入行的同事與不同區域的同事拍檔，吸收不同的銷售經驗及服務態度。

經過兩年多的努力，OTO在中國市場成功開設九十間分店，反映了品牌在大中華區域的認受性。

OTO為新加坡起家的品牌，成立於1978年，1984年正式進駐香港，2011年12月在香港聯合交易所主板掛牌，至今在港已歷經三十年。經過兩年多的努力，OTO在中國市場成功開設九十間分店，反映了品牌在大中華區域的認受性，來年除了繼續大力開拓中國的市場外，也繼續把觸角延伸到馬來西亞市場。OTO行政總裁葉志禮先生表示：「來年希望聘請更多前綫零售人才，擔當品牌的服務大使，以將產品順利地推銷予顧客。」

香港勞動人口不足，零售行業面對招聘前綫銷售人才的困境。葉先生表示：「為了挽留人才及吸引新血，OTO為前綫員工所設計的薪酬制度非常特別，我們會為每位員工提供固定底薪及津貼，使其沒有後顧之憂，當員工每售出一件產品，將回饋相應的佣金，這佣金不設上限，多勞多得。就等於OTO為他們交租、入貨及宣傳，只要員工付出時間和服務，就擁有不設上限的收入，每位員工就是每間分店的小老闆。」OTO員工每月收入靠各自銷售能力而定，平均而言，收入可以高達萬五至萬八，超過一兩年經驗的員工，賺取的工資高達三萬元也不是問題。

保健行業是一長青、長遠的行業，在一個城市裏，有一班人由小康變成富裕，由年輕變成老年，保健行業在現代社會的角色愈來愈重要。葉志禮先生表示：「我們不會要求員工非要大學畢業不可，我們看重是他是否熱愛工作，是否熱
愛招呼顧客。年紀方面，我們也沒有設下限制，我們相信，薑愈老愈辣，年資愈長，對公司愈是寶，他們可向客人分享自己使用保健產品的經驗與心得。」

OTO每年派出優秀的銷售人員赴海外交流及學習，讓不同區域的經理及員工透過交流及檢討，提升服務質素。另外，公司亦安排新入行的同事與不同區域的同事拍檔，吸收不同的銷售經驗及服務態度，觀察新入職的同事整體能力，決定他們適合在甚麼區域工作，適合服務哪類客人。如葉志禮先生所言，從事銷售，最重要是不怕辛苦，主動出擊，並且每日增加知識，迎接每一個工作挑戰。

Previous Articles

	投身財策專業八九十後也有出頭天
	02 May 2012

	告別原地踏步健身教練投身財策專業
	11 Apr 2012

	微笑從心服務從心
	21 Mar 2012

	Saizeriya以客為先煮出意式風味
	21 Mar 2012

	銀行櫃台服務員突破心理關口成就財策事業
	02 Mar 2012

	從推銷專才到財策精英踏出個人事業青雲路
	03 Feb 2012

	擺脫框框尋找財務策劃成功之匙
	29 Dec 2011

	Triple King Café 服...
	08 Dec 2011

209 - 216 of 30 Pages