能屈能伸 RubberBand

13 May 2011

讀者們可以在五月一邊聽歌，一邊搵工。RubberBand 為 JobMarket 悉心錄製的《搵工跳槽》Jingle 將於商業電台播放，同時也會透過 YouTube、Facebook 和 JobMarket 網站，為大家打氣，密切留意！

《四代香港人》作者兼香港大學社會學系教授呂大樂曾說︰「以前的職業相對穩定，許多人都在公司工作至退休；現在年輕人工作講興趣，工作一兩年，就會讀書進修，再轉換工作。」上一輩專注事業發展，致力改善家庭生活；七、八十年代以後出生的香港人則較重視工作與生活的平衡，追求個人增值和滿足感多於薪酬回報。這一代關心事務、敢於發聲、追尋夢想者大有人在，2004年組成的RubberBand，由一支地下樂隊走進主流樂壇，正如其名，他們猶如橡皮筋，能彎曲也能伸展，在不得志的時候能忍耐，等候機會；在得志的時候便施展才幹，實現抱負。

2007年，他們正式跟唱片公司簽約，投身不易走的音樂路，經歷過轉型壓力、成員由五變四、創作的樽頸位，他們繼續靠雙手，創出獨特音樂風格，歌唱城市的生活感覺。親手掌握事業前途的他們，不忘關心我們一眾讀者「搵到心中理想好工」，這次與JobMarket合作拍攝宣傳片段，看到他們一絲不苟的演出，嘴邊不時開懷哼著不同的旋律，其對音樂的狂熱，不禁令小記相信成功是一個過程，發掘快樂才是真正目標。

RubberBand四子曾經是I.T.人、測量員、電視台助導和配樂師，擁有穩定的事業，他們早期邊工作邊夾Band，直至2007年，他們決定專注做音樂，義無反顧。

為實現宏願三十出頭轉職
成名並非一朝一夕的事，正如泥鯭所言：「這個職業不是一播種就有成果，需要等待收成時期。」2006年辭去I.T.工作的他，想到「可能一世無機會」玩音樂，於是不停練習裝備自己。本身從事測量員的阿偉深表認同，善用時間練習是重要，但當面對轉型時的經濟壓力，阿偉強調機會未出現時，一定要尋找其他出路。「要想出開源節流的方法，例如我會教結他賺錢，生活盡量簡單，少應酬、多留在家中練歌等等，減少生活支出。」

本身從事配樂工作的阿正，轉變相對不大，因為配樂和夾Band可以並行發展，而且獲得家人支持，為事業打下強心針。相反，從事電視台助導的6號需要面對家人壓力，「家人較保守，不喜愛娛樂圈，自己都會潛移默化，覺得做明星等於迷失自己，夜晚要『帶超』出街，所以一開始是業餘性質地玩，後來真正簽約，放棄朝九晚五工作，知道積蓄不多，沒有工作時唯有靠拍MV開源。」

由業餘樂隊到成名，中間經歷無唱片公司賞識簽約，6號明白凡事不應強求成果，不要埋怨，做好自己最重要。「這幾年看見身邊的朋友結婚，擁有穩定的事業，又可以樓換樓。在經濟低迷時，我會羨慕他們，但另一方面他們卻羨慕我能做到喜歡的事。那視乎你用甚麼角度去看，我始終覺得與隊友做音樂，那滿足感很大，比樓換樓更自豪。」

RubberBand的成員去年由五變四，在音樂路上少了一位知心戰友共同奮鬥，不免感到可惜，也令人憂慮對樂隊發展的影響。泥鯭以另一角度註釋：「不要覺得少了一人是很灰的事，因為有人離開，自然有人加入，也許是一件好事，例如我們之後加入了新朋友，一起彈結他、彈琴，在創作路上認識不同的人，交流和學習的機會更多。」

從日常生活啟發創作靈感
不少職場人工作一段日子，面對事業上的樽頸位，很容易感到迷茫，RubberBand認為要在創作或事業路上跨越這個關口，先要懂得放鬆自己，才能提升自己。阿正一針見血道出現今人的工作心態：「沒有靈感只是藉口，是你不想接觸，於是放置一邊。」6號表示去旅行減壓是個不錯的選擇，但礙於時間和金錢所限，他建議可以與人交談。「做音樂永遠對住某一件樂器，可能會遇到沒有靈感的時候，但有時看一場戲、在巴士上八卦別人的說話內容，都可以獲得啟發。」

每個社會、每家企業都是由不同的團隊和部門組成，人不能封閉自己，所以RubberBand認同發揮團隊精神的力量。阿偉以足球隊作比喻：「十一人的足球隊，當然有人狀態高、狀態低，所以需要互相補位支持。」泥鯭附和說：「做任何事情前一定有緊張，這是一種動力，但緊張可能是對自己或隊友的信心不夠，但經歷日久，只會對隊友愈來愈信任。遇到想不通的事，最好稍作休息或轉換環境，不要老是回想過去或刻意超越自己，重點是肯張開自己耳朵，打開心窗，發掘和接受新事物。」

掌城市脈搏呈社會使命感
歌曲反映時代，一代填詞人黃霑先生曾說過：「好的歌詞要有時代性的內容，能引起聽眾的共鳴。」很多膾炙人口的歌曲，記載了不同時期的社會面貌和集體回憶。永遠記得經典的一句：「原諒我這一生不羈放縱愛自由」，同樣表達追求理想的《發現號》：「撞進了冰山，捲上了急灣，一秒從未想折返」，訴諸「堅持理想」信念跨時代不變，小記作為Beyond迷，不禁好奇同樣生於斯、長於斯的RubberBand對社會使命感的看法。

RubberBand坦言成就當然無法與Beyond相比，阿偉表示：「香港情歌流行，Beyond除了創作一些商業性質的作品，也不斷嘗試新的元素、曲風和話題，寫了很多表達自己的歌曲，很值得我們學習。」

同樣以城市和生活作音樂題材的RubberBand與Beyond成長於不同背景的香港，投放的目光自然不同。6號稱：「Beyond有遠大的願景，他們當時身處於殖民時期的香港，見證《中英聯合聲明》簽署的歷史過程，大多歌曲道出了香港人看內地國情的聲音。我們於回歸後成立，對國家和城市的感受不一樣。我們都認同樂隊要反映時代，不能太濫情，要有使命感，為社會發聲，例如我們描寫電話傳銷人員的《3字頭》，是由每日收到傳銷電話而獲得的靈感，又如寫在港工作的非裔勞工《細街盃》，是每天經過家樓下時的所見所感。」

向世界呼叫拓闊音樂視野
香港雖是個和平的地方，但透過電視和互聯網，每天仍會接收到許多戰爭的消息，例如中東地區捲起革命浪潮與血腥鎖壓、「恐怖大亨」拉登的死重新對反恐戰掀起將無休止的鬥爭。昔日Beyond走到非洲肯雅，將見聞化成音符，寫出《Amani》這首呼喚和平的歌。相隔廿年，RubberBand沒有刻意追隨前人足跡，可是也即將啟程往中東土耳其拍特輯，找尋創作靈感，開闊眼界。

眾所周知，土耳其是橫跨歐亞兩個洲的國家，與敍利亞、伊拉克、格魯吉亞、伊朗等多個危險之國接壤。6號笑談選擇這地點的原因：「主要是自己想去，影響了他們，哈哈！其實土耳其是一個匯聚多國文化的獨特地方，擁有很多回教、東正教的建築，其大城市伊斯坦堡很美，周杰倫也寫過關於這地方的歌。買唱片是我去旅行的指定動作，因為香港的唱片店太悶，我們希望發掘一些得意和具民族風味的音樂，就如早前到西班牙旅行，我掏出了二千元來買唱片，我很期待這次旅程，也要預算一下買碟的開支。」

工作機會接踵而來，今年暑假，RubberBand將會於每年一度的大型書展出版自傳文集，透過文字創作，與讀者分享出道以來的心路歷程，泥鯭笑言這是對他們和讀者的一個耐性鍛煉。曾推出《Apollo 18》、《Beaming》、《Connected》和《Dedicated to...》四張專輯的他們，計畫今年內趕製全創作的「E」字頭大碟，期望搜羅多款奇異樂器，為新曲增添另類元素，阿正最近為樂隊購入新樂器：「由朋友那邊購入很稀有的Tabla鼓（印度敲擊鼓），希望泥鯭有機會嘗試玩下。」

看著四雙炯炯有神的目光，小記祝願眼前每位三字頭的熱血大男孩，繼續將理想發揚光大，為香港增添正能量，為打工仔帶來更多精神食糧。

投身創作/音樂路貼士

泥鯭：「每個行業總有很多可能性，即使做樂隊、玩音樂，也有很多出路，例如作曲、填詞，配樂、做監製或發掘新人。對於未接觸過的項目，千萬不要認為『我不是這方面材料』而否定自己，最重要是找到適合自己的崗位。」

6號：「首先要對自己有信心，喜歡自己的創作或音樂，還要不停裝備自己，有心理準備過程會遇到很多困難，包括金錢和家庭的壓力。」

阿正：「不要被人牽著鼻子走，因為四周總會出現很多專家和不同聲音，做樂隊的自主性很重要，只有自己了解個人擅長項目，再加以發揮，才有最大成果。」

阿偉：「不要經常想如何『突圍而出』和與人比較，做任何事情要比較和超越的人只有自己一個。」

Rubberband 齊聲撐JobMarket
RubberBand對於參與JobMarket的宣傳攻勢，各有不同的體會：

阿正（結他手）：「因為自幼已經看過很多搵工跳槽的廣告，印象十分深刻，這次能夠參與其中，我希望可以幫助更多人搵到理想的工作。」

阿偉（低音結他手）：「這次合作宣傳的過程非常輕鬆和好玩，導演Briefing時已叫我們做回自己，所以，我們在Studio拍攝時，如平日般不穿鞋子，表現和效果都很滿意。」

泥鯭（鼓手）：「我們第一次參與和拍攝搵工宣傳的Video、做Jingle，非常有趣。而且，過程中又能加入個人風格，自由度很大，希望可以再有合作機會。」

6號（主音）：「在拍攝和錄製影片的時候，回想起當年自己曾經歷過搵工的心情，我覺得一份幫人搵工的雜誌非常實用，自己都有留意，今次很開心幫JobMarket做宣傳，同時希望可以幫助更多人。」

JobMarket 與你見證時代演變

聽過RubberBand對這次宣傳合作的感受，不禁引發小記的好奇，回顧歷史，原來1985年創刊的《JobMarket》正是小記的誕生年，難怪格外親切。經明查暗訪下，得到公司資歷豐富之「大內總管」Jenny的第一手資訊：JobMarket早期隨《星島日報》及《英文虎報》附送，是本港最早的雙語人才招聘平面媒體專刊，以及本港三大招聘媒體之一，二十多年來為各大中小型企業提供全方位人才招聘服務，當時刊登最多的三大招聘崗位是文員、採購員和Sales。

由荔枝角、九龍灣，再遷至筲箕灣，面對無敵海景，Jenny分享《JobMarket》經歷三個階段：第一段時期沒有傳真機，當時的Sales只能使用電話Cold Call接客戶廣告，然後對?電腦打字與客人覆述內容，刊物以招聘文字為主。第二時期的《JobMarket》內容日漸豐富，增添花邊設計和圖像，開始透過傳真機接收客戶的招聘廣告。現時的《JobMarket》正是第三時期，內容和版面多元化，增加職場和教育資訊，擁有不同的專業部門，幫助讀者搵工及提升職場技能。

增值成為趨勢
《JobMarket》CEO 陳筱芬概括《JobMarket》過去十年的進程，當中最大的轉變是互聯網興起，令整個求職市場發生了一場Paradigm Shift（典範轉移）見註{1}。過去，搵工要等到星期五，揭開《JobMarket》看看有甚麼招聘廣告；今日，全天候二十四小時，求職者只要一上網便隨時看到上千份工，互聯網把僱主僱員雙方拉近，搵工成了一種雙向行為。可是，也因為太容易，求職者傾向漁翁撒網，僱主在篩選合適的應徵者時，往往更費工夫。

年代變遷，正如引言所述，今天人人都談增值和進修，迎接當代社會的各項挑戰。《JobMarket》緊貼社會變化和需求，從單向的招聘雜誌，加入了教育和進修資訊，發展成一個多元化及互動的多媒體招聘與進修服務平台。又透過舉辦大型教育及職業博覽活動，為僱員、僱主及有志進修人士提供直接交流機會。

在論及《JobMarket》另一旗號EDUplus時，陳筱芬引用她的偶像學者——管理學大師Peter Drucker的一句話：Knowledge workers must have continuous learning built into the job （知識型工作的員工必須努力不懈學習以扎實工作）。

打字機成歷史
隨著人們普遍使用電腦，今年4月新聞報道，設於印度孟買的全球最後一間打字機生產工廠日前宣布結業，標誌打字機年代結束，與此同時，也見證打字員（Typist）這個職位的沒落。Jenny透露，《JobMarket》早期擁有過一部電動打字機，後來全部改為電腦。在職場上，有三個崗位：打字員、校對員和專門收集和分派傳真的文員，也隨之易名。在講求多元發展的年代，今天的工種名稱有所不同，例如：打字員稱為「電腦資料輸入員」、文員多稱作「助理」、Sales稱「營業代表」等等。

註{1}：Paradigm shift（典範轉移）又稱範式轉移，這個名詞於1962年由美國社會學家湯馬斯．孔恩的《科學革命的結構》書中提出。他說明科學並不是由演化而來，而是革命，我們不會根據過去的發明，來找到新發明的?索，而是要透過全新的創意與思考邏輯。

文：林艷虹
圖：Man Tsang、星島圖片庫

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