金融保險業 招兵買馬搶攻市場
29 Apr 2011
市道暢旺，金融及保險企業均紛紛招兵買馬搶佔市場，以致相關人手大為緊張，挖角加薪消息更是不絕於耳。求職者想趁好景投身金融及保險業，不妨留意今期我們為大家分析這兩個行業的最新人力資源動向及前景，以及看看兩間受訪的金融及保險企業對新一代的前線人員的選才條件，以便能夠一擊即中搵到筍工。
業內第二季招聘意欲高
早前由人力資源公司Manpower進行的一項調查顯示，在六個受訪行業中，以金融、保險行業的就業情況最樂觀，淨就業展望指數達23%，雖與上季相若，但較去年同期大幅改善9個百分點。Manpower香港、澳門及越南區董事總經理徐玉珊解釋：「港交所早前實施首階延長港股交易時間，估計可帶動整個金融行業招聘意欲，再加上香港在成為人民幣離岸中心後，將更穩定本港的金融市場地位，有分析師曾預計人民幣產品市場將於未來數年創造約58,000個職位空缺。」
她補充道，「目前銀行及保險業正面臨嚴峻的人才短缺考驗，對具備特殊技能人才需求甚大，也苦於尋求合適人才及留住員工。展望未來，就業市場會持續正面，尤其是對個人銀行、財富管理、前線銷售、財務策略及管理見習生等職位的需求將會更大。」
另一間人力資源顧問公司Robert Half的最新報告則顯示，金融會計界僱主目前對中層管理人員及初級員工需求最大，68%受訪僱主正計劃招攬中層人員，61%有意聘請初級員工，而18%則物色高層管理人員。
滙豐今年增聘逾1,200人
除了可從調查顯示業內的第二季招聘意欲高外，市場上出現大量的相關職位空缺亦可見一斑。滙豐銀行早前公布將於未來3年投放7,500萬元，擴充香港中小企中心網絡，年內開設6間新中小企中心的同時，並會擴充現有6間中小企中心。滙豐工商業務主管陳樑才表示，配合中小企業務的擴展，年內將增聘200人，發展貸款、貿易和人民幣業務。較早前，滙豐個人理財部門已制定今年擴展計劃，目標增聘1,000名員工；連同商業銀行計劃增聘人手，滙豐年內將增聘1,200人。
至於國際保險巨擘友邦及宏利，均有意大幅增聘人手。友邦香港首席營業總監鄭國成表示，今年計劃增聘2,300人，以維持港澳地區經紀人數8,000人之水平；而宏利人壽保險（國際）首席行政總監何達德則指，宏利將由目前4,600名代理人手增至2014年的7,000人。
以轉介獎金吸納人才
為了盡快吸納人才，金融機構紛紛各出奇謀，最近便以轉介獎金（Referral Bonus）作招徠，鼓勵員工向公司轉介適合的人選。以滙豐銀行為例，若人選獲錄用及工作一段時間，推薦人可獲發放2至5萬元作獎勵；星展銀行的員工若成功推薦投資專員（Investment Specialist），可獲賞5萬元，推薦理財計劃經理則可獲2萬元；渣打銀行則以5萬元轉介獎金，招募優先理財的客戶關係經理（Relationship Manager）。
保險界則向同行進行挖角，紓緩人才短缺的問題。以友邦保險為例，早前便成功向同業挖角100多名資深保險經紀，當中不乏區域總監或以上高層。友邦出手闊綽，以平均年薪3至4倍吸引保險代理過檔。一名原任宏利保險的資深經理，在去年下旬被友邦定為拉攏目標，當時友邦以150萬元「轉會費」邀請她過檔，又向她明言若帶同手下一併加盟，可獲更多獎賞。 |
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