爸爸真好！狂職場中擁抱家庭
30 Jul 2010
家庭一向是社會的核心單位，爸爸在家庭中更肩負著中堅角色，責任重大！早前EDUkids與香港有品舉辦「全港表揚爸爸大行動．與爸爸最窩心照片及表揚短文比賽」，以相片捕捉爸爸與子女間最溫馨最親切的一刻。無獨有偶，兩位獲得最窩心相片金獎得主的爸爸，都是遊走於家庭與工作間的在職爸爸，今期本刊將透過兩人的現身說法，細訴兩人如何平衡家庭與工作，令人生臻致圓滿。
強爸爸鄭嘉豪
積極工作．維繫家庭
相信沒有人會反對，一對子女是鄭嘉豪的寶貝。兒子鄭諾峰，憑一段與妹妹患病經歷的真摰短文（見下表），以及和父親溫馨擁抱的相片，獲得最窩心短文及相片（高級組）金獎。
盡心．提升工作效率
鄭嘉豪對事業對家庭，總是懷?積極正面的心，以自己的力量，默默照耀?身邊的人。「家庭是社會的重要單位，公司又何嘗不是？我認為家庭與工作是互相影響的，假如員工心有牽掛，又或者被家事纏繞得不可開交，員工又如何可以全心全意地工作呢？同樣，假如家庭生活圓滿，員工必定落力工作，務求準時放工回家，工作效率自然提升。」
鄭嘉豪一直強調，要在家庭與事業中取得平衡，同事的支持很重要。「正如兒子在短文中所說，去年女兒患了豬流感，在醫院住了數星期，那時她才六個月大，兒子當時又流感未癒，做爸爸的自然擔心，唯有向公司請假，放完年假便放無薪假，如果同事和上司不體諒及支持，可能一早便炒了我。或者，同事大多已成家立室，明白身為父母的難處，他們願意分工合作，在其他同事需要協助時，只要每人多走一步、多出一分力，事情便可以辦好。」鄭嘉豪深信，這是工作團隊得以團結和互信的表現。
轉工．築建和諧家庭
當僱主不斷絞盡腦汁，減少員工的流失率時，可有忽略一些重要的事項？
「我一直從事倉務工作，從前工作時間較長，遇到繁忙季節還要經常加班。僱主可能會覺得員工加班，只需要補回薪酬，反而是員工多賺點錢的機會，但其實加班工作對員工家庭的破壞力，絕對不容忽視。」鄭嘉豪還記得兒子五歲那年，他突然向自己說：「爸爸，為何你經常沒時間陪我？」那一刻鄭嘉豪腦海中只有一個念頭：「我非轉工不可。」
「現時社會競爭愈來愈激烈，我們那一代放學回家，做完功課便可四處玩樂；但現今一代不同，看見兒子下午放學回家，還要上興趣班，又要應付學校的功課，每日勞碌的時間好像比大人還要多，所以我與妻子都有共識，不會增加子女的壓力，只求他們快樂成長。」鄭嘉豪直言，如果僱主要求員工天天加班工作，還不斷催促添壓，員工又怎會做得好呢？
體諒．成就子女事業
自言學識不高的鄭嘉豪很早便投身社會，深知道學歷是尋找理想工作的踏腳石。「我不強求子女年年考第一，但如果可以，總想他們讀多點書，將來找到自己喜歡的路。正如我也計畫進修，希望終有一天成為藥劑師，十年？二十年？太遲才踏上夢想的路途？不要緊，子女便是我最大的事業。」滿懷愛心的爸爸情懷就這樣呈現了。
表揚爸爸短文金獎
望著這張照片，讓我回憶起去年九月所發生的事情。還記得我和妹妹證實患上了豬流感，您知道後即時申請了一段長的假期，不分晝夜地悉心照顧我倆。在這段難忘的日子，爸爸教會我要怎樣去面對疾病困境及使我學會了怎樣照顧患病中的妹妹。經歷了這次事件，我認識到爸爸強壯堅毅及細心溫柔的一面，深深感受到爸爸對我們的愛。我要做一個好兒子，好哥哥，好榜樣。在這個特別日子?，我想對爸爸您說一聲：「我愛您！」
作者：鄭嘉豪兒子——鄭諾峰
忙爸爸高少康
中港兩邊走．父子情意深
兒子躺在父親身上，兩父子悠閒地看?窗外，便是最窩心相片（初級組）金獎的構圖。看似寫意的相片背後，蘊藏?一段小插曲。「去年夏天，我們一家人到台灣旅行，本想坐火車到郊外，誰知乘錯了列車，車廂頓成為一家人悠閒看風景的『包車』。」得獎者高文熙的父親高少康娓娓道來。
珍惜一分一秒
高少康說：「那時倒不焦急，因為想到這次旅行，目的是趁難得的假期，一家人共享天倫，何必為了看不到預定的景點而錯過眼前的時光呢？」正是這種豁達的態度，令相片充滿和諧，俘虜了評判的芳心。
高少康在深圳工作，通常只能在周末返港，長期離港工作，令他擔心會影響與家人的相處時間。「我從事設計行業，起初得知有機會北上發展時，內心都有點掙扎，因為內地的發展潛力實在吸引，幸好太太非常支持我把握這個難得的機會。」
在家庭和事業之間，高少康將家庭放在首位，但考慮到現時在深圳工作，並不代表與世隔絕，星期六、日也可以回港與家人團聚；而且太太的工作時間較穩定，家中長輩也願意幫忙，配合家庭傭工，即使要照顧兩、三個孩子，他也有信心應付得來。
「在設計這一行，加班是最正常不過的事，即使在香港工作，回到家時兒子很可能已上?睡覺了，平日未必有時間與兒子相聚，北上工作的影響反而沒有想像中大。」高少康一邊說，臉上同時流露出感恩之情。
適應內地文化
在中港兩地工作，不單阻礙了與家人相處的時間，還要學習適應兩地的不同文化。「例如內地人對星期六、日的想法與香港人不同，我們可能會視之為『放監』休息的時間，但內地同事卻不介意繼續寓工作於娛樂，甚至選擇在周末開會，晚上又要應酬交際，所以我盡量在平日完成工作，多餘的應酬活動便可免則免。」
也許，每個在職爸爸最害怕的，便是工作會影響與家人的感情。高少康坦言，與兒子的相處時間不多，影響了彼此的感情，「兒子性格較文靜，即使有時用視像會議交談，他好像不怎樣熱衷。我想，缺少了平時的日常相處，話題減少也無可避免。做父親的只好加把勁抽空回港，爭取與兒子相處的機會。」
哪些是最感動的時刻？「現在太太懷了第三個小孩，懷孕的人最易腰痠背痛，可能是『有樣學樣』」吧，當媽媽坐下時，文熙竟然會主動拿咕?給媽媽。」對於今年才四歲的兒子，高少康坦言從來沒人教他這樣照顧別人。
「那一刻我知道，即使工作再辛苦也是值得的！」高少康說時，堅定的態度躍然紙上，旁人也感受得到。
工作與家庭須平衡
有調查指出，香港打工仔每周平均工時達48.4小時，超出國際勞工組織建議的40小時，對與家人相處的時間有直接影響。
時間 Vs 質素
香港社會服務聯會服務發展（家庭及社區服務）總主任梅偉強表示，在職爸爸面對工時長的問題，能夠做到的實在有限，因此與子女相處時的質素尤其重要。
梅偉強舉例說：「不少家庭會一家人一起吃晚飯，但父母和子女有否珍惜當中的時間呢？食飯時可關掉電視機，把注意力放回家人身上，可隨意閒談生活瑣事。中國人傳統上較為內歛，較少主動表達關心，有時簡單的一句讚美說話，好像『媽媽今天煮的菜很好吃！』，已經能大大促進家庭的氣氛。」
梅偉強認為，政府及企業也可出一分力，減輕在職爸爸的負擔。例如政府可考慮跟外國看齊，設立侍產假，讓在職爸爸發揮家庭功能；企業也可與員工商討彈性的上班時間；當子女生病或遇上家庭的突發事件時，會否有機制讓員工快速交代工作，讓其可處理家庭事務。梅偉強點出：「家庭情緒會影響工作情緒，企業如能體諒員工，員工自然會有向心力及正面情緒，增加工作效率，這樣可說是企業與家庭雙贏。」
現時不少家庭聘請傭工照顧子女，這雖然能減輕在職父母的負擔，但梅偉強認為不能混淆「照顧」和「教導」的分別。家中長輩或家傭雖然可照顧子女的日常生活，但教導子女的正確人生觀，培育子女身心健康地成長的責任，父母不能委於他人。
高少康說，太太已懷了第三個BB，相信這個五口之家將來會愈來愈快樂。
一次誤坐車廂的經驗，令高少康一家乘?「包車」，愜意地看窗景，促成這幅最窩心相片的構圖。 |
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