視像履歷增實力 揚長補短展潛能
12 Jul 2010
誰都可以取得僱主的另眼相看，不管年紀和工作年資的長短！雖說職場新秀普遍缺乏社會和人生閱歷，在準備個人履歷表時，一般都離不開校園生活、義務工作，甚至是外國生活體驗和實習經驗等，然而這些看似人人皆有的「材料」，其實也是展現個人優點的窗口，關鍵還要看過濾、整理和表達的功夫。
四位通過自製視像履歷（Video CV）而在「cME Video Competition 2010」中突圍而出的得獎者，確是新鮮人的典範，因為只要看過他們的「心血」，不難發現這群80後不乏臥虎藏龍之輩，他們受別人重視的，並非一紙畢業證書，而是一些全人的品格。
熱票王知己知彼增自信
奪得由大會評審及公眾選出「cME Video Competition 2010熱票王」的黎慶輝（Dick），乃香港城市大學（City U）電子商貿課程的應屆畢業生，問他致勝心得，Dick謙虛地說：「讓強項盡量突出。」
在借鏡中進行自省
為籌備參賽影片，Dick曾向上屆參賽者借鏡，發覺他們能在一分鐘內作自我介紹和講出個人志向，要訣在於懂得突出個人優點。「Video CV比Paper CV在傳播速度和幅度都要快要廣，由上載一刻起便無限量存在，威力驚人。」Dick指出，求職者給人留下平易近人的第一印象十分重要。
印象之為物，隱而無形，但只要通過恰當的技巧，影片也可營造氣氛，Dick便從畫面、說話調子和配樂等方面花心思：「我選擇在中環和立法局門前取景，從中襯托自己曾於匯豐銀行和政府部門工作的經驗，加上隨和的表達語調，再夾帶著熱情風格的R&B音樂，完全是自編自導自演。」
及早裝備有利搵工
比起對前路感到迷惑的年輕人，Dick早在大學一年級便計畫事業方向，他坦言：「愈早知道自己的興趣和強項愈好，這樣才可以找生活的骨幹，為投身職場做足準備。」其實，不管擔任中學學生會主席、大學三年級宿舍導師，或往矽谷交流，均反映出Dick的多元發展。
談到工作，Dick希望能在本科發展，眼見網上營銷和推廣愈益普及，他深信電子商貿必然是大勢所趨，這無疑為他規劃工作目標打下強心針。
Dick 參賽感受：
「每個參賽者都有各自的長處，只要有自省能力，便會明白個人的不足之處，進而改善和裝備自己，這不管對參賽或投身社會工作，都很有用。」
內地生觀察入微求學習
畢業於City U專業英語傳意課程的李雲川（Skyla），四年前，隻身從廣州來港，為的是體現她在影片中說的「I have a Dream…」，結果她成功獲得由HeadlineJobs提供的市場推廣暑期工作一職。
專業有賴主動學習
「我想獨立，更希望可以在香港發展。」Skyla說來淡定，再細聽她構想影片時的細節，便能證明年輕人也可以很專業。「我本想借用學系的Blue Screen（藍色屏幕）來拍攝，以營造自己與自己對話的效果，但拍攝當日剛巧停電，使我要轉換場地，及選擇扮演主播作為引子，然後慢慢講出自己的賣點。」
別小看Skyla是內地生，她經常積極參與各類型的交流和實習活動，而對於能夠快人一步踏入職場，她不忘對曾給予幫忙的老師和同學表示感謝：「校內有一學生事務顧問平日除了為我解答求職疑難，還把是次比賽的宣傳單張留給我，支持我踴躍參加，加上本科（Advertising Production）的導師，一直都鼓勵我們製作Video CV，因為這方法可以增加求職和面試機會。」
把事做好還看態度
Skyla自言對市場推廣感興趣，今次可以通過在HeadlineJobs擔任Digital Marketing Executive暑期見習生，協助市場推廣部進行與數碼媒體有關的推廣工作，她深表興奮。「求學時，我們比較被動，上堂只管接收知識，但現在身分變了，我不時提醒自己要加強學習意識，哈哈！」由參賽者「榮升」為員工的Skyla說。
Skyla喜歡藝術，又愛閱讀，她近月愛看台灣作家何飛鵬的《自慢》，當中有一篇題為《好做的事與把事做好》，文中有些話影響了她的處世態度，例如：「把事情做好，就算難做也好做。沒把事情做好，就算好做也難做。」Skyla相信，任何崗位都可以有不同的觀察點，能夠爭取主動，小職員也可為公司大放光芒。
Skyla參賽感受：
「學校雖有許多課外活動，但如果不積極參加，一切都與你無關了，所以在學時要把握機會來擴展生活體驗，才有望具體理想員工的素質。」
創意王與眾不同顯膽量
在一間簡單的自修室內，穿起Casual Wear，沒有道具（片末只用上寫了電郵的紙條），方雋偉（Anson）憑略帶棟篤笑式的口才，不但引來眾人的會心微笑，更獲得「網上創意王」這獎項。
單人匹馬見真功夫
紅色背景實搶眼，向鏡頭握手也甚少見，Anson的開場話是「Hello! How are You?」，看聽，彷彿有一種無形的張力使人不能不繼續看下去。究其原因，與Anson懂得如何在熒幕前與觀眾保持交流，營造互動和親切氣氛有關。
何謂創意？「能夠符合與眾不同的原則，又沒有刻意標奇立異，便是創意。以製作Video CV為例，表達方法必定要獨一無二，別人做過的就要避免重複，進而便抓緊片中的刺激位，盡情表現真我。」Anson說來自信滿滿。
全能只因多才多藝
這個暑期，Anson在日資證券行當暑期見習生，這與他身為香港理工大學建築及房地產課程二年級生或許有點格格不入，但從事財務策劃、證券／經濟分析師等與金融相關的工作，才是他的事業目標。
還有一年便畢業，Anson不諱言在應付本科功課的同時，還會花時間準備報考中介人牌照，這豈非會忙得不可開交？「忙碌總比無所事事白白浪費時間好嘛，進修始終要趁年輕。」不說不知，Anson在求學之餘，亦是風帆高手和業餘小提琴教師，可謂動靜皆宜。
Anson參賽感受：
「先要了解自己的長處，才可以讓別人了解自己，而我在構思影片點子時，的確能更進一步地認清自己。」
人氣王善用網絡助軟銷
City U電子商貿課程二年級生曾耀輝（Lance），與不少年輕人一樣，都喜歡在社交網站廣結朋友，及在年宵市場一試創業滋味。獲得「網上人氣王」，Lance直說不感到意外，因為他對網上推廣確有點見解。
揀實際內容最重要
今年暑假，Lance找到一份為化妝品作網上推廣活動的暑期工，讓他學以致用。「我負責為公司成立網站專頁、推廣網站形象，用以吸引客人瀏覽。」Lance認為，網上平台是一個免費的Social Media（社會媒體），內裏有許多寶藏和商機有待發掘。
由參與講座和工作坊，到拍攝和剪片等工序，Lance說大概花了兩個多星期，他回想：「製作時擔心自己沒有實際的拍攝內容，幸好靠一些具體經驗，包括辦年宵攤檔、探訪深圳騰訊網（QQ）、往台灣作學習交流等，影片才不致於太空洞。」
網絡帶來面試機會
網絡的威力無遠弗屆，在低成本之下，也可獲得超乎想像的效力。「曾經試過有僱主主動聯絡我，說想和我面談。」Lance指雖然那名僱主不知道他還未畢業，暫未能當全職員工，但經此一事，加深了他對職場的了解，以及親身肯定網絡傳遞個人訊息的力量。
Lance參賽感受：
「不管是獲獎，抑或落敗，我相信每個參賽者都要衝破一定的心理關口。我就因這比賽，強化了自己對未來的方向。」
給職場初哥四提點
讓打工仔與僱主可以Match（配對）起來，是HeadlineJobs.hk行政總裁陳筱芬（Fanny）致力辦求職媒體的宗旨。談起對時下職場初哥的建議，Fanny娓娓道來：
（一）珍惜每個機會
Video CV作為一個表現和突出自己的開放平台，應該學習去嘗試和珍惜。隨科技的進步，未來的求職方法或會愈來愈多，不趕緊善用市場提供的工具，倒頭來只會錯過可以提升個人價值的機會。
（二）避免投閒置散
不應投閒置散超過一年，僱主會疑惑求職者的工作態度，加上無所事事易使人與市場脫節，人又變得懶散。如果暫時找不到合適工作，建議也可通過進修，或暫當臨時工，表現上進的一面。
（三）努力鞭策自己
不管從事任何工作，都要扎扎實實，認認真真地去做。用心規劃自己的事業生涯，即使遇上挫折，也可通過自我鞭策和反省，活出一套屬於個人的職場精神，過程中要先了解本身的特質。
（四）學習人情世故
年輕人大多會覺得第一份工作刻板和沉悶，但換轉角度，這可以訓練情緒智商，學習從正面出發來看待事情。此外，學習正確及禮貌地「Say No」也是一門學問，圓滑的待人接物技巧更需要慢慢累積。
僱主重視軟技巧
渣打銀行（香港）有限公司作為是次比賽的合作夥伴和評審，其人力資源主管（東北亞洲區）羅香儀（Nita）表示，綜觀各參賽者均表現有衝勁、有熱誠，各人的表達手法也頗具創意，可謂是當下人力市場所渴求的人選。
雖然年輕人欠缺工作經驗，Nita卻認為僱主在挑選員工時，大多重視求職者是否具備成熟、願意學習、適應團隊等軟技巧。Nita發現，個性主動很重要，有些較被動的求職者，在面談時，內容大多空泛，更甚者是沒有預先了解應徵機構的背景和文化，缺乏最基本的求職禮貌，這是求職大忌。
Nita另指，新一代對facebook、YouTube等科技已相當敏感，未來的求職市場將會愈加熱鬧，因為僱主可通過更多的途徑來招攬人才。她透露：「承Video CV熱潮，渣打往後亦繼續考慮藉此媒介，在八大院校招募新血。」
「cME Video Competition 2010」得獎結果
由HeadlineJobs主辦的「cME Video Competition 2010」，自去年舉辦首屆後反應熱烈，今年2月再接再厲。進入決賽階段的參賽者，個個都具備高質水準，最後經大會和公眾選出下列得獎者：
熱票王：黎慶輝
人氣王：曾耀輝
創意王：方雋偉
想觀看所有得獎者片段，可瀏覽www.headlinejobs.hk/cme3
撰文：嚴瓊音（部分圖片由被訪者提供） |
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