向神州出發 畢業生北上就業闖征途
08 May 2009
北上、北上、北上。
香港人談北上工作已非新事，除了大城市北京上海之外，二綫城市如重慶、大連亦漸漸成為熱門的工作場地，給港人發展事業的新機會。
至於剛畢業的大學生，同樣可以將就業版圖擴大至全中國。即使要面對金融海嘯和人類豬流感的衝擊，港人仍可憑着本身獨有的優勢，向神州大地出發，為前途闖出一片新天地。
今次我們走訪了一位曾在上海實習的準畢業生，以及現於北京工作的職場新鮮人，分享他們闖進神州工作的秘訣。
熱誠贏得垂青
北京工作之旅體驗深刻
2007年畢業於香港理工大學的王承啟（Albert），主修工程，現為瑞安建業資產管理（香港）有限公司任職管理見習員。他直言，熱誠讓他贏得現任僱主的垂青，從而開展了他在北京工作近8個月的契機。
男兒志在四方
「當時面試，面試官問我：如要駐重慶工作，你願不願意？『男兒志在四方』這句話那時立即湧上心頭，我覺得應趁年輕嘗試不同的機會，去重慶又有何不可？於是肯定地回答說：沒問題！可能憑着這份決心及誠意，令僱主接納我的申請。」
自大學畢業後，Albert在港工作一年多，轉工求職時也獲得其他本地公司的聘書，薪金甚至比內地工作更高。但他曾經參加內地實習工作，得着很多，加上他認為大部分畢業生都留在香港工作，既然有機會往外闖一闖，將來的發展可能更廣更闊。事實上，經過大半年的工作磨煉，Albert肯定了這是一個正確的選擇。
Albert目前主力集中於地產項目的營銷與市務推廣工作，他透露：「工作不單讓我有機會學習內地的法規、政策、運作模式等，還可以接觸來自不同層面的工作夥伴，如地產、金融、傳媒等，認識各行各業的朋友，大大擴闊視野。」
團隊精神勝一籌
談到香港畢業生在內地的優勢，Albert的觀察頗深刻：「內地每年都有600多萬名高校畢業生，為何還要聘請香港人？我相信是香港人在創意、應變能力以及英語水平依然略勝一籌，而內地年輕人做事作風較為『單打獨鬥』，只憑個人的力量向前衝，相反香港人習慣與人合作，團隊精神較強，正是優勝之處。」
Albert強調，內地人也正在不斷進步中：「別以為內地人不肯加班，事實並非如此，我的內地同事在需要趕工時，同樣會加班至晚上8、9時，工作態度非常進取。另外，內地的競爭者來自世界各地，我認識一位來自美國的朋友，老遠來到北京工作，他表示待遇雖不及美國，但中國的機遇、內地的工作經驗比在紐約工作更多更寶貴，事實上，不少美國的大學生都主動尋找往內地工作的機會。」
Albert補充，內地許多大城市在基建、硬件上已達到世界頂尖級水平，只是香港較少報導：「例如北京、上海已成為建築師的表演舞台，青島設有內地唯一一個世界級花樣滑冰賽的場地，而世界知名籃球賽NBA也積極在內地物色舉辦場地，可見各地企業、賽事均看重內地市場，因此吸引到各地的求職者來尋找工作機會。」他建議，有意往內地發展的年輕人宜多留意內地的消息，例如以上談及的基建發展，都是面試時相關的題目。
外地生活需心理調適
一個人在外地工作，許多時都要面對變動無常的機遇，當中得要有適當的心理準備。Albert坦言：「北京的冬天實在非常寒冷，生活節奏和食物也和香港不同，記得初到北京工作時，想找朋友一起食晚飯，打開手機通訊錄時方發覺沒有一個朋友可找，的確有點孤獨。」
萬事起頭難，對往內地發展的香港年輕人來說，是必經階段。但適應力強正是香港人的優點，經過大半年的工作體驗，Albert漸漸習慣下來，並鎖定長綫發展的新目標：「我將會被調往大連、重慶工作，這讓我有機會見識更多不同的省份；對於有志北上的畢業生，我建議他們不要太着眼於起薪點，反而要花多些時間投入工作及建立人脈網絡，將眼光放遠到3至5年，未來的薪金回報絕不會比香港差。」
新鮮人內地求職小貼士
．善用內地實習計畫，於未畢業前到內地機構實習，率先建立人脈網絡，了解內地的工作文化。查詢：香港青聯學生交流網絡（www.hkuyasen.org.hk）
．多瀏覽內地求職網站，了解職位需要、學歷要求等。
．針對在內地設有分部的本地企業，主動向該些企業自薦，表示有興趣到內地發展，增加受聘機會。
．不必太介懷入職時的起薪點，應以未來3至5年作為發展目標。
．多瀏覽內地的分享網站或網上論壇，由於內地的求職者較願意於網上交流心得，不管是成功獲聘、面試失敗、常見的考核問題，以至面試官的態度，都一一詳細描述，一些大機構的熱門崗位，往往有上百條留言，是不錯的參考資料。
快步鋪好前路
上海實習經驗應記一功
於香港理工大學主修工商管理，即將於今年畢業的鄭政衡（Vincent），已不需為求職彷徨，因他已成功取得多過一份聘書，並選定投身一間具備內地業務的企業，看準往內地發展的前景。
實習經驗增求職籌碼
Vincent曾在建築顧問有限公司DTZ戴德梁行上海分部當過實習生，他回想：「去年暑假在上海的實習機會，大大充實了我的履歷表。面試時，考官都對我的實習內容、人脈網絡深感興趣，我便可就此發揮，詳細地表現自己的強項。加上，我對內地工作有初步認識，申請工作時不局限於香港公司，選擇更多，金融業、服務業、貿易、房地產等範疇，我都曾經申請。至於薪金要求，我也可以調高至港幣$12,000或以上。」
珍惜北上工作機會
去年的實習期雖只有短短一個半月，Vincent卻可以藉着難得的機遇，爭取表現。他不諱言：「初到着時，可能因為我是學生，沒太多工作，首2星期都是整天讀公司年報；看了6、7年年報後，我主動出擊，寫了一份3,000字的英文報告給上司，詳述我對內地房地產發展的理解及意見，結果他們讓我參與多些實際工作，如往地盤考察。」
主動積極的進取心態，配合認真的工作態度，是Vincent贏取僱主信任的良方，而在上海的所見所聞，更促成了他往內地發展的決心。他指出：「一位在上海認識的測量師給我很深的印象，他來自丹麥，當我問他為何千里迢迢來到中國工作，他告訴我：『I work in my own country for money , I work in China for opportunity.』（我在家鄉工作只為金錢，在中國工作則為了尋求機會。）他令我知道全世界的人都對中國市場趨之若鶩，而我作為香港人，是中國的一部分，應更加爭取機會，在內地發展事業。」
導演李力持的中國經驗
早前導演李力持在一個青年招聘講座上表示：「現在香港的電影業必須靠出口，不能再依賴本地市場支撐。」難怪，他近年在港推出的作品卻買少見少，並已逐步轉向開發龐大的內地電影市場。
創意是優勢
李力持以賀歲片為例，內地的《非誠勿擾》，在內地票房收3億人民幣，而本地的《家有囍事2009》收2,500萬港幣已算是同期的票房冠軍，以營商的能力計算，內地市場之大，香港的確難以媲美。
李力持覺得香港人的創意是與生俱來的，適應力強，變通快，而內地人仍未意識到創意的重要性，普遍現象是較為依本子辦事。李力持非常鼓勵年輕人到內地闖一闖：「年輕人不應局限自己於香港這小小的地方，因為內地的發展空間廣闊得多。縱使香港人創意高，但猛虎始終不及地頭蟲，年輕人由現在開始學習適應內地的文化、工作環境，大家不一定要到北京、上海等大城市，由最接近香港的城市廣州起步，都不失為一個好選擇。」
多方裝備自己
至於如何裝備自己，李力持語重心長地勸勉在場的年輕人：「學好普通話、學讀簡體字是最基本的要求，平日與其花時間翻八卦娛樂周刊，不如認真讀內地的報章，看看中央電視台製作的節目。」
「相對於整個中國，香港只不過是一個只有700萬人口，一個以廣東話、寫繁體字為主的『少數民族』。年輕人不宜自我限制，只將眼界局限於本地市場；做人切忌原地踏步，不進則退，就如玩電腦遊戲RPG（角色扮演遊戲），即使在遊戲中打輸了都可以贏經驗值，所以年輕人應爭取機會到不同地方發展，不管是大城市還是偏遠城鎮，都有各自的特色，豐富個人的經驗。」 |
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