商界提供就業契機 大學生躋身職場路
10 Apr 2009
根據大學聯校就業資料庫數據顯示，今年初接獲的大學生職位空缺數目僅千餘個，較去年同期2000多個職位相比，大跌48%，令人擔憂大學生的就業出路。
幸而，政府早前推出「大學生實習計畫」，在短短幾星期已見成效，近40家企業表明願意為社會盡一點力，提供實習職位，協助應屆大學畢業生踏上職業生涯的第一步。另一邊廂，亦有不少企業因應業務長遠發展的需要，推出見習管理生計畫(Management Trainee)，親自栽培企業接班人。由此可見，大學生只要時刻裝備好自己，機會仍然在眼前。
大學生實習計畫 中電從多方面網羅人才
中電控股有限公司（簡稱中電）為響應政府和香港總商會的呼籲，幫助應屆大學畢業生就業，今年首次推出「新畢業生實習計畫」(Graduate Intern)。
實習機會締造多羸局面
中電人力資源經理（香港）林翠華（Connie）表示，中電作為一家負責任的企業，將藉著當前的經濟困境，盡一點綿力，為大學畢業生提供一個實習和發展機會。此外，中電亦可趁此與各大院校建立夥伴關係，發掘和培訓更多有潛質的人才，以配合業務的長遠發展和社會未來的需要，達到「多羸」局面。
群體工作間供成長養料
Connie表示，中電今次將會提供13個實習名額予本地應屆大學畢業生。「成功獲選的畢業生，在12個月的訓練期間，除了接受基本的知識和技術培訓外，更需要參與一個相關工程的項目；並且於既定時間內，就參與項目提出建議和呈交報告。」她續說，實習內容主要因應業務上的需要，以及實習生的本科學歷或專長而釐定，範疇包括企業秘書、資訊科技、公共關係、電子工程、電機工程等。
至於招聘要求，Connie透露：「由於中電大部分工作都需要團體通力合作才能完成，因此除了學歷及技能等基本條件外，應徵者必須具備群體合作的精神，而富有領導才能者，更可獲優先考慮。」她補充，鑑於目前正值考試期，故該計畫確實的申請時間仍有待商議，有意參加的同學宜留意稍後公布的詳情。
人本精神體現事業方向
中電秉承「以人為本」的經營理念，致力培訓人才。在推行「新畢業生實習計畫」之外，自1998年始，每年均舉辦名為「暑假實習」(Summer Intern)和「在學實習計畫」（Sandwich Intern）。Connie表示，實習可以讓大學畢業生提早體驗真實的工作環境，了解自己是否適合在行內發展，明晰個人的發展方向，為畢業後投身社會打好基礎。
若果實習期間表現出色，該大學生甚至有機會被獲聘為全職員工。Connie指出，中電很希望在推行上述計畫的過程中，能夠培育和吸納一些具發展潛質的年輕人，成為企業的未來接班人。
在學訓練增強在職條件
大學時主修電機工程的李嘉文(Carmen)，為了親身體驗真實的工作環境，在大學二年級的時候，親自去信參加中電的「在學實習計畫」。「在12個月的實習期內，我負責編寫與電力質量有關的電腦程式，以及跟隨資深工程師外出開會、進行實地測試等工作。」她坦言，該實習計畫不但加深了她對行業的認識，亦讓她進一步認清個人的就業路向，為未來立志成為一個出色的工程師打下強心針。
為求達到理想，Carmen在大學畢業前，便循正常途徑遞交求職信，應徵中電的見習工程師職位。去年已晉升為助理工程師的她直言，為期1年的實習訓練，對她當初應徵和任職見習工程師有莫大裨益，因從中學到的實際經歷，令她對中電的運作模式、業務發展，以致工作環境都有一定程度的認識、更容易掌握和理解工作上的要義。
「新畢業生實習計畫」申請資格：
．持有在香港工作的有效許可證或擁有香港特別行區居留權
．應屆大學畢業生及持有相關學位
．具有良好溝通技巧、能講寫流利英語，亦能以中文溝通更佳
．具有良好分析能力和創意
．主動積極、適應力強、富團隊精神
備註：有關申請詳情，可留意中電稍後的公布。
網址：www.clpgroup.com
見習管理生計畫 美心致力孕育未來領袖
為應對業務的發展需要，在港聘有近14,000名員工的美心集團（簡稱美心），今年設立「見習管理生」（Management Trainee，簡稱MT）計畫，培訓未來棟樑。
資源投放等同培訓籌碼
隨著飲食業愈趨專業，美心的業務發展亦依循大勢，愈顯多元。美心部門經理（西餅部）兼見習管理生項目總監林慧勤（Molly）表示：「我們目前已擁有70多個品牌，640多間的分店。在業務持續拓展之下，希望可透過MT計畫，招攬到一批有潛質和領導才能的大學生，成為美心未來的管理層，以帶領公司繼續發展。」
Molly透露，現時已收集逾千份申請表，計畫亦開始進入遴選階段，預計今年將會聘請10名見習管理生，起薪點約港幣1萬元。她補充，若符合條件的應徵者的數目超出預算，美心會樂意再額外多投放資源來培訓他們，不會錯失每一名可造之才。
職位給有準備的應徵者
在遴選程序方面，Molly表示，他們挑選人才的方法，與大部分企業相似，同樣需要「過關斬將」。「我們主要是透過小組討論、能力傾向測試、過案分析等，來觀察應徵者是否具備商業才智、領導能力、溝通技巧和優質客戶服務等特質。至於最後一關的面試，更會由一眾管理高層及集團主席一同接見應徵者，從其對談中測試他們的急才和危機處理的能力。」Molly直言，如果應徵者於面試前做足準備，如先瞭解公司的核心價值和背景，必可提高獲聘的機會。
「由於每位MT都有機會成為未來的管理層，因此成功被取錄的MT，必須經過為期12個月的培訓。培訓期間，MT除了接受基本的課堂訓練外，亦會被分派至集團旗下的美心西餅、美心MX、元氣壽司等不同的工作崗位，實地了解店鋪的運作、學習最基本的店鋪營運技巧。」Molly指出，為了讓MT盡快投入工作，集團邀請了多位來自不同部門的高層來擔任MT的「師傅」，而這群師傅則會為MT提供適切的指導和帶領，如分享工作經驗、共同探討事業發展方向等。
跨部門工作促全人發展
美心一貫的經營理念是「將最愉快和難忘的飲食體驗帶給顧客」。由此，美心希望每名MT都能全面地掌握整個集團的營運流程。Molly解說：「MT不僅要學會整個營運流程，還可以走到最前線的工作崗位實習，學習服務和銷售技巧，並嘗試從顧客的角度出發，了解顧客真正的需要，繼而再將得到的經驗融入營運和管理當中，把公司的經營理念繼續傳承下去。」
按Molly所講，當MT完成了12個月的基本訓練後，便會被安排作跨部門輪調，以理解不同部門的運作和功能。MT從中既可拓闊視野，亦得到更全面的專業知識和訓練，為未來成為一個全面的管理人員作好準備。
跨部門工作促全人發展
關於MT的發展前景，Molly表示，他們有完善的內部晉升架構，只要MT表現理想，再配合相應的培訓，其發展前景相當不俗。她以前線營運部門為例：「MT完成1年培訓後，一般可成為店經理；3至5年後可晉升至分區經理；5至8年則躋身為營運經理。」可見，只要員工能懷著清晰的事業目標，總不會遇上「懷才不遇」的情況。
結語：逆境自強從實習開始
據悉，港府推出的「大學生實習計畫」將於今年8月正式推出，資助企業以最少港幣$4,000月薪為大學畢業生提供實習機會。然而，不少大學生卻對此不滿，認為計畫的薪金太低，踐踏其尊嚴。
不少調查均顯示，實習對大學生就業帶有很多正面影響。正如，商界在招聘時，往往都很看重應徵者是否有工作經驗。若果兩名大學生同時應徵，無疑有實習經驗者被聘請的機會較大。面對這異常嚴峻的就業環境，大學生與其長期找不到工作，倒不如好好利用是次的實習機會，由此積累經驗，擴闊視野，加強將來求職的優勢。請記緊，就業困難只屬暫時，最重要是懂得逆境自強，把握機會裝備和增值自己，這才能立於不敗之地。 |
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職趣事
