《JobMarket求職廣場》擁有龐大的僱主網絡，成功網羅了近三十間優質企業，並在本月11日於九龍逸東酒店金鑽廳舉辦「優質企業招聘會」，職位種類涵蓋零售、飲食、航空、金融及旅遊業等，並設即場面試及甄選，為入場人士提供大量入職及轉工機會。

另外，招聘會舉行期間亦設有「通行職場講座」，請來了Drake International專業人事顧問經理郭淑儀、FlexWorkflowLimited董事總經理楊盛，以及張慧慈整合思維培訓中心董事、整合思維教練學發展人及資深專業企業培訓師何偉光，即場傳授求職心得並分享職場必殺技，講座吸引了不少有意取經的人士駐足。

求職者眾　需求各異
香港勞動市場現時持續暢旺，但職場競爭漸趨激烈，僱主除了考慮求職者的學歷之外，亦會以他們的工作經驗、解難能力，甚至是社交技巧，來衡量其工作表現及能力。因此，一眾閱歷尚淺的應屆畢業生及只有一兩年工作經驗的在職人士，紛紛出席是次招聘會，務求能「眾裏尋他」，覓得理想好工。招聘會現場有應屆畢業生表示，「現時搵工都有一定難度，所以也不會限制自己只留意某個行業或工種。不過，我亦會先撇除自己覺得不適合的工作，再考慮餘下的選擇。」另一方面，有想在金融界發展的受訪者直言，「來招聘會之前，其實自己有預先做一些資料搜集。現階段我會優先考慮一些能夠為員工提供在職培訓的公司。」

專家教路　求職要門
招聘會上，郭淑儀（Florence）以「CV必備要素及見工不能說的『事實』」為題，教授求職者撰寫CV的竅門。她認為，只要CV寫得好，就能提高僱主的招聘意欲，因此求職者必須清楚列明自己的工作經驗、學歷以及相關技能。至於政治立場、宗教信仰等資料則應盡量避免提及，以免引起偏見。除了要寫好CV之外，Florence又提醒在場人士：「有很多人對其應徵的行業或公司都不甚了解，是為大忌。因此，求職者必須多加留意新聞時事，以掌握市場的最新資訊。」談及在職人士想要轉工轉行，Florence坦言：「僱主很重視員工的穩定性。如果轉工頻密，或會令僱主留下不良印象。即使是初入職場的畢業生，也應以兩年為期，萬不能隨時以不適合、不喜歡為由，貿然轉工。」不過她也補充，在職人士要成功轉行，非無可能。「只要在求職時重點標明與新行業相關的工作經驗，甚至乎簡述自己其後的深造或職涯路向，均可大大提高轉行的成功機率。