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醫護人力短缺響警號 社福界調整招聘方針 紓人才荒
院舍護理員 耐性與愛心 給長者一個家

04 Mar 2016


 
 
人口老化令社會對長者院舍的需求愈來愈高,同時造就護理員、清潔人手的空缺。早於1989年成立的松齡護老院集團,設有九間院舍,全部為政府「改善買位計畫」的甲級買位院舍,合共提供超過一千二百個牀位,聘有員工四百五十多名;為配合集團發展,持續招募護理員及清潔服務員,為長者提供舒適、專業的護理服務。

位於東九龍順利邨的新松齡護老中心,屬甲一級買位院舍,其副院長林貞說:「本中心獲得香港老年學會及ISO9001認證,空間寬敞充裕,環境舒適,不論對宿友及員工來說,都是一個優良的環境。」

在職培訓 考取專業資格
護理員的主要職責是照顧長者,包括派飯、餵食、扶長者上落牀、沖涼、更衣等日常活動,於日間固定時段上班,毋須通宵輪班。林貞說:「由於集團九家院舍分布港九各區,我們會盡量安排申請者到鄰近住處的地點上班,更有部分院舍設員工宿舍,大大減輕交通負擔;新人入職後,我們會給予在職訓練,學習集團的工序指引,當有足夠人數,亦會嘗試安排『保健員』課程,支持護理員考取專業牌照。」

市場相關人手短缺,因此,該集團歡迎中年人士、轉職人士加盟。她說:「照顧長者,的確講求耐性與愛心,並且能夠接受帶點厭惡性的個人護理工作,不過付出是有回報的,長者往往跟護理員建立親厚而互相信任的關係,而長者的家人也十分感激護理員的愛心,經常來信表揚中心的員工;我們希望員工都有『松齡是我家』的感受,工作氣氛和洽猶如一個大家庭。」

膳食醫療津貼 獎勵傑出員工
她表示院舍的宿友人數相對固定,沒有淡旺季之分,當護理員熟習了日常工序後,每天的工作相對穩定;同時,院舍提供膳食、醫療津貼、每月花紅等福利;為凝聚歸屬感,院舍定期舉行聚餐活動、春茗,以及由同事投票選舉傑出員工,由集團提供獎金鼓勵,亦提供獎學金予員工子女申請。

至於前綫的清潔服務員,該集團亦急需合適的人手,負責洗衣房、廚房雜務、宿舍清潔等工作,跟護理合力給長者締造一個舒適的安老生活。


(以上資料由客戶提供)
 
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