職趣事
Cover Story
「創業是很困難的事，我們提供資助和支援，希望培育更多有潛質的初創企業家。」香港數碼港管理有限公司行政總裁林向陽（Herman）說。Appedu就是其中一家獲得數碼港資助的初創企業，年輕有為的Appedu創辦人余佑謙（Timothy）揚言只需要十七秒，就能解答學生在學習上的疑難。 新創科技apps 十七秒顛覆教學模式 九十年代，初創企業曾經發展得十分蓬勃，但2000年科網泡沫爆破後卻陷入谷底。直至近年，資訊及通訊科技業發展迅速，人人擁有至少一部智能手機，手機應用程式的需求急增，令初創企業如雨後春筍般興起，他們以創新意念突破傳統模式，改變大眾的生活習慣。Herman說，「以前初創企業只着重純技術，如系統更新、硬件設備等。但今日的初創企業卻將不同元素合併，正在顛覆現有的商業模式。」香港是國際大都會，孕育了各行各業的專才，例如金融、法律、教育等，當這些專才遇上科技，就為初創科技帶來了新衝擊和火花，他以物流業和教育行業為例，「有很多乘客需要叫車，GoGoVan就提供服務平台予大眾和司機，方便他們隨時隨地叫車和接客；很多學生出外補習，同時又有很多老師想教補習，Appedu就提供平台予學生和老師，解決兩者的需求。」 香港補習成風，很多學生課後都會出外補習，加強學習以應付考試。Appedu看中時機，將教育合併科技，讓學生足不出戶也能解決學習上的疑難。Timothy說，「我在大學二年級時，與朋友一同開辦補習社，發現小班的私人補習能令學生得到高質素的教學，但不是每個家庭都能負擔昂貴的學費。」 因此，他於2011年參加數碼港的培育計畫，嘗試推出教育應用程式，希望以低成本維持高教學質素。今年1月，Appedu正式投入市場，短短三、四個月間，已有超過六百名來自港大、科大、中大的老師，逾一萬名學生使用該應用程式。無疑Appedu正在顛覆整個教育界的生態，「學生只要在Appedu發問，系統會即時將問題分配予相關專業的老師。由學生發問至老師回應，過程只需十七秒。」 Appedu仍在起步階段，要改變整個消費模式，仍需要時間和努力，「以往大部分家長和同學習慣Offline（綫下）出外補習、親自上堂取筆記。要他們轉至Online（綫上）看短片和發問，改變多年來的習慣，絕非易事。」但Timothy滿有信心，相信科技終會改變大眾學習的習慣。今年中，Appedu更將推出網上虛擬教室，拉近網上老師和學生的距離，「就好像有人在旁邊教導一樣。」 雲集企業專才 支援唾手可得 雖然初創企業的風氣變得愈來愈盛行，但在香港建立初創企業並不是容易的事。所謂「萬事起頭難」，數碼港擔當了領導的角色，為創業者提供平台，協助他們「起頭」。Herman說，「數碼港雲集了一眾初創企業的專才，我們提供財政資助和各類支援服務，讓他們在創業初期互相扶持。」 當Timothy決定由教育界踩入科技界時，他發現香港未有太多資助，只有數碼港和數項政府資助計畫。經過考慮後，最後他決定參加數碼港的培育計畫，「數碼港的氛圍很好，園內全是科技公司和初創企業，增加了業務合作和企業互動交流的機會。」若企業間需要技術支援、法律諮詢服務、市場推廣援助等，只需要敲敲附近公司的門，就會有回應。Timothy回想創業初期困難重重，除了市場推廣和產品開發外，法律顧問是最令人頭痛的問題，「大家對法律服務的印象是收費十分昂貴，律師會逐分逐秒跟你算錢，沒有太多初創企業負擔得起。」此時，另一家同屬培育計畫的法律服務初創企業Dragon Law卻幫了他很多，「我們只需要在網上預備文件，就能快速製作有法律效力的合同，最終以低成本、高效率解決了問題。」 七成企業存活 部分衝出國際 近年愈來愈多年輕人創業，紛紛加入資訊及通訊科技業分一杯羹。雖然年輕人具有雄心壯志，但有人認為空有橋卻未必可行，成功例子寥寥可數，Herman卻不認同，「我不會用成功或失敗來形容初創企業，用存活率來形容會較適合。培養計畫中約有二百七十家企業，當中有近二百家是活躍的。」換言之，約有七成初創企業仍然在運作中。其餘三成不活躍的即代表失敗嗎？「第一次創業失敗不代表之後都會失敗，當中有不少企業家再接再厲。」Dragon Law就是一個很好的例子，「Dragon Law第一次遞交的項目並不理想，第二次他加入了別人的項目，最終成功獲得資助。」 目前培養計畫累積了二百七十家初創企業、一百五十多家企業獲得微型基金、一百多家進駐數碼港。單單在數碼港的平台，已有五百多家初創企業。Herman說，「不少企業成績斐然，除了獲得很多投資者投資，當中不少更已開拓內地和海外市場，如EventExtra、GoGoVan等，外國對香港的評價亦十分高。」 培育年輕新血 發掘創意潛能 為了培育資訊及通訊科技界的新成立企業及企業家，數碼港推出不同類型的基金和計畫。以培育計畫為例，數碼港每年由不同評判團隊選出具創新意念的潛質企業家，向他們資助五十三萬元作為創業的資金。Herman說，「我們甄選的準則是初創企業的構思意念、對市場的影響、團隊的活力和忠誠等。」數碼港大部分計畫都是以年輕人為對象，務求培育資訊及通訊科技界的明日之星。以Appedu為例，員工的平均年齡只有二十二歲。除了Timothy外，Herman與不同的年輕初創企業家有緊密接觸，他發現年輕人的韌力很強，「年輕人很愛自己的工作，當他們遇到五花八門的問題時，會努力處理。」 除了鼓勵有潛能的初創企業家，數碼港亦不斷舉辦各類型活動，如實習生計畫、比賽、就業講座、業界講座、園區及公司參觀活動等，提高年輕人對資訊及通訊科技業的興趣。去年，數碼港舉辦了「BODWxCyberport遊戲即興創作黑客馬拉松」，激發年輕人的創新意念。Herman說，「活動內我們將設計師、編寫員、遊戲愛好者組成隊伍，規定在二十四小時內一同腦力激盪，構思新遊戲，並且將理念實踐，完成一項小型項目。」 業界求才若渴 畢業生可從初企起步 言，「聽到不少業界表示，只要是人才就會即時聘請。」然而，大部分畢業生以大公司為首選，初創企業規模較小，只淪為次選。Herman認為，「零經驗的畢業生較適合進入初創企業工作，因為初創企業規模小，發展機會較多，公司的意念亦較為創新。」數碼港在3月中舉行初創企業招聘博覽，逾四十家本土初創企業提供超過二百個就業機會，包括軟件工程、數碼遊戲、流動程式應用開發、用戶體驗（UX）和用戶界面（UI）等，當日反應十分熱烈，有超過一千二百名求職者到場參加，可見業界人才濟濟。 Herman認為，到初創企業工作，要有冒險的精神，「初創企業背後沒有大財團支持，員工可能會擔心加入三個月後會否倒閉。」但是初創企業發展迅速，只需花很短時間，公司規模可由數人增至四十人。他笑言，「風險大，回報亦大。」當員工不怕在公司由零打拼，或許很快就晉升至部門主管。然而，初創企業與大公司的工作氣氛和發展大相逕庭，「初創企業沒有既定程序可跟，又不會牽着你手教你工作。但工作環境可訓練員工自己解決問題，創造性亦較強；相反，大公司講求程序，發揮空間可能較少。」但Herman提醒，大小公司各有優勢，年輕人要依個人興趣，尋找不同機會去嘗試，才知道自己適合哪類型公司。
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