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IT業培訓SHE勢力
「GirlSpark計畫」資訊科技業

13 Mar 2015


 
 
Microsoft和香港理工大學合作成立智能運算實驗室,讓同學利用電腦硬件、智能裝置、大數據分析等技術,學習開發應用程式。
Microsoft致力培訓女性入行,解決業界男多女少的不平衡現象。
在「男主外,女主內」的傳統觀念影響下,不少人認為女性應該重視家庭多於事業,但據政府統計處《香港的女性及男性——主要統計數字(2014年版)》,在1986年至2013年期間,本港勞動人口由約二百七十萬人增加至約三百八十六萬人,增幅達42.9%,當中女性勞動人口更顯著增長約八十八萬人,令兩性勞動人口參與率的差距逐步收窄。

隨着女性在職場上嶄露頭角,各行各業更積極提升女性就業比率,甚至連一直被外界視為較適合男性的資訊科技業,也不斷吸納並培訓女性人才。從去年開始,Microsoft香港有限公司和婦女基金會更合作推出「GirlSpark計畫」,冀培訓新一代年輕女性領袖。當女性走入資訊科技業,到底會產生甚麼樣的火花?且聽Microsoft香港有限公司總經理鄒作基和婦女基金會行政總裁周素媚一一道來。

突破性別框架 看重個人特質
談及資訊科技業,大多數人都只會想到電腦工程、程式編寫、維修等工作,久而久之就被定性為「男性行業」。Microsoft香港有限公司總經理鄒作基指出,這是一個謬誤,「很多人認為,從事資訊科技業的人都是背背包、戴眼鏡、常常低着頭、天天不出門⋯⋯致令女性對相關工作卻步,但其實業界內有很多有趣的工種。」他又指,資訊科技業並不講求體力勞動,所以男性並不會因而享有優勢,「女性同樣可以勝任各項工作。」

鄒作基表示,資訊科技界有兩個主流,分別是「供應者」(Provider)和「使用者」(User),值得留意的是,在供應者和使用者之間,其實有很大的人才需求,「他們既要了解甚麼是資訊科技,又要懂得把資訊科技應用至商業層面上⋯⋯女性比較細心,溝通技巧亦較好,會更容易了解企業的需求,再將之有效地轉達給相關技術人員⋯⋯但我不想刻意去劃分男、女性的優勢。」全因鄒作基相信,主宰個人前路的,不是性別,而是性格。

作為一家老牌的資訊科技公司,Microsoft不但積極推動多元發展,更致力打造一個富有多樣性的企業環境,「我們樂意聘用不同性格、不同國籍的員工,當大家想的都不一樣時,彼此就能迸發火花,產生精采的新意念。」鄒作基笑指,「曾經有一位年輕人來面試,甫見面便把一大疊紙放在我面前,然後告訴我,那是他一生的成就⋯⋯但我更想要看的是,他對這個行業是否有熱情和衝勁。」

Microsoft一向重視社會企業責任,多年來堅持撥出部分資源來回饋社會,不但協助有志創業的人士成立新公司,並向他們提供財政資助,更與非牟利團體合作推動服務社群的計畫,「我們每年都會舉行NGO Day,過去十年(至2014年)對社福機構提供的社福支援投資總額更達一億八千萬港元。」鄒作基還指,「公司亦會額外為員工提供三天假期,讓他們去做義工,試過為老人家煮飯、教小朋友用電腦⋯⋯」

把握發展機遇 培訓女性入行
自互聯網興起,資訊科技業便被視為熱門行業之一,從業員數目至今已超過十萬人。鄒作基表示:「隨着流動裝置愈趨普及,加上近年雲端技術興起,年輕人更要好好把握當中的發展機遇。」為了培育未來接班人,Microsoft早於2012年推出 「YouthSpark計畫」,為全球三億名年輕人提供科技培訓、實習及工作機會,帶領他們為未來做好準備;至2014年,Microsoft更於香港推行以女性為目標群的「GirlSpark計畫」。

「GirlSpark計畫」由Microsoft和婦女基金會合作推出,至今已開展兩屆。鄒作基指:「今年我們一共接觸了八所學校、六十位參加者,當中有修讀電腦工程、資訊系統,甚至是商科、藝術課程的學生。通過業界領袖的經驗分享、培訓、指導以及個案體驗等,希望能提高參加者對資訊科技行業的認識和熱愛。」

鄒作基直言,Microsoft目前約有四成員工為女性,但單看技術程式部門,女性比例則只有20%,「會申請相關職位的人,仍然以男性為多。」婦女基金會行政總裁周素媚指出,受限於性別定型,不少女性視資訊科技業為一個不歡迎女性的行業,「她們對行業缺乏興趣和認知,又不了解自己可有的發展前景,加上行內欠缺女性領袖模範,因而牽制了女性的在學習和工作上的選擇及發展。」

參加GirlSpark 入微軟「試業」
鄒作基表示,在首屆「GirlSpark計畫」完結後,有三分一參加者甫畢業便投
身科技業界,或從事資訊及通訊科技技術的工作,孫卓(Flora)便是其中一人。
Flora去年在香港科技大學工業工程系畢業後,隨即加入了瑞銀集團,「當初
參加GirlSpark的主要原因是,希望從中認識更多有關Mircosoft的工作詳情,
並了解女性在職場上會遇到的問題。」她笑指,參加GirlSpark的過程恍如「試
業」,「其實,當時我屬意從事有關產品設計及工程的工作,但『試完業』後,
反而對營銷及市場策劃部門感到極大興趣。」
黃考廷(Shirley)是香港中文大學計量金融學系學生,她直言:「我是商科生,從來都未曾想過要從事資訊科技業。為甚麼會參加GirlSpark?其實是因為覺得資訊科技和自己的生活息息相關,例如我會利用不同的軟件來分析數據、撰寫研習報告⋯⋯所以希望能藉此了解資訊科技業更多。」Shirley表示,香港人有很多先入為主的觀念,認為男性在資訊科技及數學上的表現都會比女性優勝,「但透過不同女性領袖的分享,我已經建立了一份自信心,不再覺得男性一定比女性強。」

「會參加GirlSpark,只因自己被『Girl』一字吸引。」香港大學工程學院學生許仲忻(Christy)相信,女性也可肩負起領袖的角色。Christy笑指,「我不愛受限制,總希望嘗試不同出路,離開自己的安舒區。」儘管其專業與資訊科技業風馬牛不相及,「但在整個過程中,從構想市場策略,到敲定方案、匯報研習成果⋯⋯對我來說,其實都是成長的挑戰。」

新一代女IT人崛起
除Mircosoft外,美國跨國科技企業Google亦推Made Code計畫」,冀幫助女性掌握基本科技知識或編程工作;又與教育機構合作,直接資助女性及少數族裔人士免費修讀編程課程。「業界一向關注性別失衡的問題,加上近年有意投身資訊科技業的人愈來愈少,驅使各企業都想出一分力。」鄒作基說。

值得留意的是,各地亦有不少志願組織協助女性接觸電腦及資訊科技,例如美國非牟利組織「Girls Who Code」,其創辦人桑賈妮更獲Google、facebook等大公司資助,每年暑假安排女中學生到科技公司及大學吸取電腦編程、手機研發等知識,並與行內的女性企業家交流。

消費力逆轉 女性參與意見更多元
周素媚指出,據安永會計師事務所《Growing Beyond- High Achievers》報告,現時全球女性的消費力高達十三萬億美元,預料未來五年更將會超過十八萬億,至2028年,女性更有可能控制全球四分之三的可自由支配開支,「所以我們需要更多女性來擔任管理、戰略帶動、產品設計和開發、市場營銷和組織發展等工作。」她舉例指,「很多人認為,電子遊戲玩家多為年輕男性,但其實女性玩家數目已接近五成⋯⋯遊戲設計者仍以男性為主,如果有更多女性投身相關工作,就能更滿足女性玩家的需求。」

「兩性勞動力取得平衡,將有助行業走向更多元化的發展。女性會帶來不一樣的思考模式和創意,幫助團隊作出更全面的決定。」周素媚隨即指,企業不但要了解女性的特質,更要建立性別平等制度,從而提高女性的工作動力,「雖然我們都追求兩性平等,但在固有的性別認知底下,男、女性還是有明顯的分工。」

去年歐盟發布公告,數據顯示前歐盟的女性就業率(二十至六十四歲)已提高至63%,當中瑞典、丹麥、德國和芬蘭等國的女性就業率更超過70%,「本港女性勞動人口參與率卻持續偏低。」周素媚慨歎:「雖然有愈來愈多高學歷女性投身勞動市場,但隨着她們年紀漸大,不少人便會因家庭責任而離開職場。」因此,她期望業界為女性提供更多合適的兼職工作機會。

資助女員工儲卵子
奇招減人才流失
面對事業和家庭,不少女性都認為兩者難以兼得,大部分人更視生育為事業發展的最大限制。早前有報道指,蘋果公司和facebook落實資助旗下女員工雪藏卵子,讓她們不必為了生育而離開工作崗位。周素媚認為,選擇雪藏卵子與否,這是員工的個人選擇,並無標準答案,「但不能忽略的是,的確會有人為了發展事業而選擇延遲生育。」

隨着女性在職場上的地位日漸提高,周素媚提醒一眾事業女性:「既要當一個好員工,又要當一個好妻子、好媽媽⋯⋯實在太大壓力了,所以女士們也要學習對自己友善一點,不需要事事做得完美。」
 
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