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持續加薪聘請人才 近年香港政府推出多項大型基建,建造業市場出現人手緊絀現象。金門建築行政總裁何安誠指,人手荒並非一朝一夕的問題,近二十年政府推出工程的金額如過山車大起大落,市場人手不足夠,「2008年前,政府推行公務工程的金額已經由97年的一千七百億元跌至二百三十億元,人手需求不斷削減;2008年後,政府又突然增加七百至八百億元的工程,訓練人才的時間根本不足夠。」他坦言,多項大型基建延誤,人手緊絀的情況愈來愈惡劣,業界急需增聘人手追趕進度,目前尚欠一萬名技術人員。 建造業市場現有二十四萬名工人,但超過一半是五十歲以上,令人擔憂青黃不接的情況令生產力下降,直接影響工程進度,何安誠說,「九十年代,一千個工人能完成價值七億八千萬元的工程,但今日只能完成六億五千萬元的工程。」有見及此,業界比往年投放更多資源在僱員培訓,希望吸引年輕人入行,如建造業議會訓練半技術工人,每年將有六千名完成培訓的工人投入市場,但何安誠認為有關培訓不足以解決現況,「早前有調查顯示,十名完成培訓的工人,只有一人會留在地盤工作。」 工程師、測量師等專業人士同樣渴市,土木工程師陳啟遠直言,「這些技術人員不憂做!」由於每年只有數千名準工程師、準測量師的大學生畢業,各大公司要親自到大學、專業教育學院招攬人才。 據ManpowerGroup公布2015年第一季「就業展望調查」報告,採礦及建造業錄得25%的招聘意欲,是自2012年第一季以來最高。為吸引更多人投身建造業,業界紛紛加薪挽留人才。香港建造業總工會去年10月發布的建造業薪酬,平均加幅9.5%。混凝土、模板和紮鐵及混凝土工種人力需求較大,薪金增幅約11%至17%,今年仍會持續增加。見習工程師的起薪點約一萬五千元,三年後正式成為工程師,薪金可達四萬元。
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