OTO：讓銷售人員成為小老闆收入不設上限

12 Aug 2014

OTO安排新入行的同事與不同區域的同事拍檔，吸收不同的銷售經驗及服務態度。

經過兩年多的努力，OTO在中國市場成功開設九十間分店，反映了品牌在大中華區域的認受性。

OTO為新加坡起家的品牌，成立於1978年，1984年正式進駐香港，2011年12月在香港聯合交易所主板掛牌，至今在港已歷經三十年。經過兩年多的努力，OTO在中國市場成功開設九十間分店，反映了品牌在大中華區域的認受性，來年除了繼續大力開拓中國的市場外，也繼續把觸角延伸到馬來西亞市場。OTO行政總裁葉志禮先生表示：「來年希望聘請更多前綫零售人才，擔當品牌的服務大使，以將產品順利地推銷予顧客。」

香港勞動人口不足，零售行業面對招聘前綫銷售人才的困境。葉先生表示：「為了挽留人才及吸引新血，OTO為前綫員工所設計的薪酬制度非常特別，我們會為每位員工提供固定底薪及津貼，使其沒有後顧之憂，當員工每售出一件產品，將回饋相應的佣金，這佣金不設上限，多勞多得。就等於OTO為他們交租、入貨及宣傳，只要員工付出時間和服務，就擁有不設上限的收入，每位員工就是每間分店的小老闆。」OTO員工每月收入靠各自銷售能力而定，平均而言，收入可以高達萬五至萬八，超過一兩年經驗的員工，賺取的工資高達三萬元也不是問題。

保健行業是一長青、長遠的行業，在一個城市裏，有一班人由小康變成富裕，由年輕變成老年，保健行業在現代社會的角色愈來愈重要。葉志禮先生表示：「我們不會要求員工非要大學畢業不可，我們看重是他是否熱愛工作，是否熱
愛招呼顧客。年紀方面，我們也沒有設下限制，我們相信，薑愈老愈辣，年資愈長，對公司愈是寶，他們可向客人分享自己使用保健產品的經驗與心得。」

OTO每年派出優秀的銷售人員赴海外交流及學習，讓不同區域的經理及員工透過交流及檢討，提升服務質素。另外，公司亦安排新入行的同事與不同區域的同事拍檔，吸收不同的銷售經驗及服務態度，觀察新入職的同事整體能力，決定他們適合在甚麼區域工作，適合服務哪類客人。如葉志禮先生所言，從事銷售，最重要是不怕辛苦，主動出擊，並且每日增加知識，迎接每一個工作挑戰。

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