職趣事
Cover Story
身為顧問公司的董事，黃志明指出建造業整體缺人，尤其地盤監工，因為無論政府工程或鐵路工程、顧問都要聘請一大個團隊作駐地盤工程監督人員，私人工程也要根據屋宇署的監督計畫書，聘請一定數量的技術人員，如監工、繪圖員等，而近年很多基建和屋宇項目陸續開展，導致屬於中低層的技術人員尤其缺乏，根本難以填補，即使《施政報告》提出要增加有關培訓，都至少等兩三年才有供應。 他認為問題涉及教育系統斷層，以往高中生考不入大學會讀文憑課程，受訓兩年後會當地盤工程監督人員等技術人員，現時年輕一輩追求高學歷、大學學位，導致沒有人當駐地盤監督人員，他的公司欠缺三、四成技術人員。承建商董事總經理余錫萬認同，表明缺人的情況好像金字塔一般，公司欠兩成工程師，而中下層的技術人員卻欠高達六成。 老闆下「搶人令」肯學肯做就請 今天工程系大學生畢業生已不愁搵工，現時普遍工程系同學有兩三份聘書在手。有工程系學生自1月寄出七封求職信，不出三個月已有四份聘書在手，月薪約一萬八千至二萬不等，再有公司安排第二輪面試亦被他婉絕了，但他仍未下定主意，因仍有兩份政府工面試在後。工程業界更流傳有老闆已下達「搶人令」，不論哪所大學、成績，只要肯學肯做，「有眼耳口鼻就請」。 畢業生手執四聘書 工程師學會前會長朱沛坤表示，公司每天在網上登招聘廣告，普遍未畢業的工程系學生有幾份聘書在手擇肥而食，聽聞去年到職率平均僅三分之一，今年有公司老闆話：「有眼耳口鼻就請，除非表現得好唔想學、唔想做，考咩HON、考包尾、哪所大學畢業都無所謂」，亦有顧問公司出價多五成撬資深工程師，更有為數一百人公司的高層，因為公司缺乏中低層員工，難頂工作量大，最近也頻頻打聽要為自己搵工。 二十一歲的陳同學是科技大學工木工程系應屆畢業生，平均GPA三點五。他去年10月開始出席求職講座，今年1月開始搵工，寄出了七封求職信，3月起陸續面試，大多於一周至一個月內收到回覆，面試的全是中型至大型的公司，因小型公司招聘在5至6月才展開，政府則於月才發聘書。他現已陸續收到四份聘書，月薪約一萬八千至二萬不等，部分已保證有十三個月糧。 拒二輪面試等政府工 另有一家公司安排他作第二輪面試，但已被他婉絕了，「無謂浪費其他公司人力，要人搵個工程去面見我，我又要做準備」，現尚有兩份政府工要稍後面試。他聽聞近年工程系畢業生的起薪，每年都加一千元，而他知道約一百五十多名同學中，大多已有兩份聘書在手，一份是建承商，一份來自顧問公司，之後就婉拒其他聘請，另有學生有三份聘書在手。 科技大學提供的數據顯示，去年逾八成土木及環境工程學系學生在畢業前已找到工作，餘下亦於畢業後三個月內受聘。去年理工大學建設及環境學院畢業生，約五成在畢業前已找到工作，其餘亦在畢業後三個月內受聘；港大去年七成土木工程畢業生於5月前已得到首份聘書，而近八成半人得到逾一份聘書，有三成人有多於三份聘書在手。
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