Cover Story

醫護流失大 院舍聘外援 「掛單護士」衍生醫療隱憂

01 Aug 2014


 
 
隨著本港人口老化,醫療服務需求急升,護士人手嚴重供不應求。有醫護界人士指,公營醫院護士工作繁重,加上醫管局政策失衡,很多新入行護士累積幾年經驗便離巢。不少安老院舍亦因資源所限,工作須通宵輪更、晉升空間有限,被年輕護士視為「職場踏腳石」,人手流失問題同樣嚴峻。為填補人手,不少醫療機構依靠中介公司轉介「掛單護士」充當臨時外援,但質素參差,對護理安全帶來隱憂,一旦出現醫療失誤,「掛單護士」、中介公司及護理機構三方均要承擔法律風險。

雖然近年醫管局聲稱已採取多項措施紓緩人手緊張,護士人手亦持續增加,由2011至2012年度的二萬一千名,升至2013至2014年度的近二萬三千名,但據護士協會早前公布的調查指出,約有七成八的公營醫院護士認為病房護士人手不足。公營醫院護士與病人的比例為一比十一,嚴重超出國際標準的一比四至六。病人互助組織聯盟發言人曾建平指出,護士人手不足問題的確比想像中嚴重,「這個比例已經很保守,有病房甚至達到一比十二、一比十四。」一名護士每天須處理十二至十四名病人,工作繁重,容易拉低整體醫療質素,對病人安全構成隱憂,「每一宗醫療事故也有其原因,我們認為多少與護士人手不足有關。」

他認為,本港人口老化,長者醫療服務需求急升,不但扯高護士人手需求,加劇護理機構護士人手不足的問題,更導致私院、安老院舍及復康中心,與公院互相競爭人手,公院「一路請人,一路走人」,長期面對「流血不止」的人手流失問題。

資深護士離巢覓轉機
身兼香港護士協會主席的立法會議員(?生服務界)李國麟表示,私院一般會「睇?食飯」,若接收病人達到病?數目上限,會拒絕接收新症,保持護士與病人的比例均衡。社福機構安老院舍方面,若遇到護士與長者比例達到社署規定的一比六十,亦會「收手」,不再接收新院友。

相反,他指公院因須保證廣大市民得到適度的護理服務,即使是高峰期亦須「無止境地」接收病人,病?數目大增,卻沒有機制靈活調節護士人手,令他們工作壓力大增,加上公、私營醫院護士薪金相若,入行三年的月薪約二萬六千元至二萬九千元,公院待遇並沒明顯優勢,令護士更沒誘因留下。他說:「一言蔽之,公院的人事政策趕人走。」公院面對人手流失問題,主要靠招攬護理學科畢業生補充,但因工作繁重,年輕護士於公院累積三數年工作經驗後,便紛紛跳槽到工作較輕鬆的私院。

除了私院須聘請大量護士外,長者日間中心服務亦需要不少資深護士,進一步搶去公院人手。基督教靈實協會長者社區服務(二)營運總經理周麗如表示,協會日間中心所聘請的護士都具備豐富經驗,須獨自進行家居上門護理服務,應付長者各種護理需要,資歷淺的護士難以擔當,「我們的護士八成都富有經驗,不少人因為公院工作太辛苦、太忙而跳槽過來。因此中心不用大花成本刊登招聘廣告,便能接收從公院流失的護士。」

另一邊廂,安老院舍亦聘用不少護士。政府定期撥款給資助安老院舍招聘護理人手。李國麟透露,有院舍為節省開支,將原本用作聘請註冊護士的款項,轉而集中聘請剛畢業、薪金水平較低的護士學校登記護士畢業生。

有安老院舍負責人指出,院舍服務對象局限於長者,年輕護士難以擴闊護理工作的涉獵面,有礙往後發展,因此僅視安老護理工作為「職場踏腳石」,一有機會便會「跳槽」到其他護理機構,院舍亦沒能力挽留。此外,具數年工作經驗的登記護士修讀課程後,可轉做薪酬待遇較高的註冊護士,但院舍的職位層次少,未能提供足夠晉升職位,促使護士流失到其他護理機構,另覓晉升階梯,加劇護士流失問題。

「零雙非」護士回流 紓緩人手不足
安老院舍護士須輪更通宵工作,靈實坦言這令他們在招聘上出現明顯困難,但靈實專業進修學院校長梁文英表示,這三年來情況已有所改善。她估計因去年政府實施「零雙非」措施,私家醫院婦產科減少聘請護士,令不少護士回流至安老院舍等護理機構。靈實協會人力資源部助理經理馬坤慧說:「三年前於報章刊登求職廣告,久久沒有回音,現在招聘護士明顯較順暢。」但她們強調,不肯定雙非措施與護士人手上升存在必然關係,並稱護士人手不足問題至今仍然存在。

公院護士人數及流失率
年度 流失率 護士總人數
2013/14 4.7% 22,759
2012/13 4.9% 21,816
2011/12 5.2% 20,901
資料來源:醫管局

流失率高 「掛單護士」湧現
不少護理機構面對極大的流失率,招聘出現嚴重困難,坊間逐漸衍生出一些中介公司,向出現人手短缺的院舍提供臨時護士。中介公司按機構的要求,從檔案庫中尋找條件適合的護士,再向機構報價,分派工作,薪酬以時薪計算。李國麟指,這些中介公司統稱為「私家護士社」,有意當臨時工的護士會「掛單」其中,等待條件合適的工作,兼職期由數日至數月不等。有中介公司指出,他們的「貨源」包括已退休、需照顧小朋友及厭倦當全職的護士,聘用模式全為自僱。

社福機構基督教家庭服務中心服務總監鄭子通表示,由於護士流失率太高,他們偶然會通過中介公司聘用「掛單護士」工作數日至一個月,以填補全職護士放大假及流失期間的人手空缺。

他透露,通過中介公司聘用一名登記護士工作一天共八小時,成本約為一千二百元至一千三百元;註冊護士為一千四百元至一千六百元,各家中介公司的價錢會有明顯差別。他強調除了價錢,過去服務紀錄也是考慮重點,由於「掛單護士」不熟習院舍環境,又不清楚長者身體狀況,服務質素往往會較全職參差,「比較複雜的工作,都未必交會交給『掛單護士』處理,唯有?註冊護士看緊一點。」

激發醫療糾紛 人手問題未解決
「掛單護士」不像全職護士般,須經過面試才獲聘用,醫療機構較難詳細了解他們的工作背景及經驗,加上「掛單護士」與中介公司或護理機構並無僱傭關係,工作責任感較低,對護理服務安全產生一定隱憂。

關注病人權益的社區組織協會幹事彭鴻昌指出,部分「掛單護士」其實是全職護士,趁更期一兩日假期空檔找兼職,「有護士連續數日返夜更,第二朝放工便走去做兼職,接?再回到全職工作,這必定影響雙方護理機構的服務質素。」他認為,照顧病人的護士經常轉變,令病人及護士間難以建立互信,容易對護士產生不滿,惹起醫療糾紛。

病人互助組織聯盟發言人曾建平表示,在整體護士人手不足的情況下,中介公司理應同樣面對尋找「掛單護士」的困難,他批評這現象是「頭痛醫頭,腳痛醫腳」及「臨急抱佛腳」的權宜之計,既不能穩定地增加護士人手,亦無助根本解決本港全職護士人手不足的問題,擔心若情況持續,無法保障及提升護理服務質素。

發生醫療失誤 三方皆難卸責
「掛單護士」只為賺外快,每次工作地點不一,工作又不需長期向中介公司或護理機構負責,服務質素難免較參差,萬一因人為失誤發生醫療事故,容易衍生法律責任爭拗。雖然「掛單護士」不屬於中介公司或護理機構的員工,但不代表雙方不須負上任何民事法律責任。李國麟表示,出事的護士「一定有事」,隨時被「釘牌」或被病人及其家屬控告。

大律師陸偉雄亦說:「中介公司既代表護理機構,又代表『掛單護士』在薪酬上討價還價。除非中介公司提供的服務不收費,一收費就代表雙方的權益,當中隱含法律責任。」他指出,就算中介公司、「掛單護士」及護理機構三方簽署免責條款,亦不代表「寫甚麼都得」,中介公司於人為醫療事故上仍有一定的法律責任。

律師梁永鏗則認為,護理機構須負上無可推委的法律責任,「『掛單護士』去到一個護理機構,仍須遵守機構的工作守則,如派發藥物及照顧病人的程序及方法,須有如護士長的管理人員監察整個護理工作,確保安全。」他認為,護理機構有責任提供完善的護理監察系統,以確保所有護士按照安全守則工作,若「掛單護士」造成人為醫療失誤,護理機構不能以其非屬下員工為由,逃避法律責任。

公院護士職級薪酬表
護士職級 薪酬(港元)
總護士長 73,525 - 86,440
部門運作經理 57,275 - 70,490
高級護士長 57,275 - 70,490
顧問護師 57,275 - 70,490
病房經理(精神科) 43,120 - 57,275
病房經理(普通科) 41,195 - 57,275
資深護師(精神科) 43,120 - 57,275
資深護師(普通科) 41,195 - 57,275
註冊護士(精神科) 26,985 - 41,195
註冊護士(普通科) 24,450 - 39,345
登記護士(精神科) 17,485 - 35,930
登記護士(普通科) 15,410 - 32,760
資料來源:醫管局


東華申政府資助 開辦護理課程
目前業內對護士需求急切,一些本地專上院校亦為此開辦護理課程,協助解決人手荒問題,其中東華學院正尋求政府資助,開辦護理課程。

東華學院署理校長馮玉娟強調,護理課程是政府資助目標之一,該校現行的全日制健康科學榮譽學士(主修護理學),已獲護士管理委員會認可,課程內容毋須修改。她相信,若政府通過資助計畫,定能吸引不少學生報讀,畢業後投身護理界,有助解決業界人手短缺問題。

香港科技專上學院亦透露,將開辦培訓登記護士為主的高級文憑課程,由護管局前主席汪國成擔任「軍師」。汪國成解釋,與坊間院校課程相比,該校新課程將更著重臨床經驗,由淺入深讓學生鞏固知識。課程中有約十周實習,最後兩周會由老師跟進同學的進度,要求同學反思實習的得益及困難,並針對學生的弱項重新教授。

汪又認為,目前登記護士的空缺比註冊護士多,「有朋友年老時才當登記護士,原因是其安老院的登記護士不足。」此外,登記護士因資歷所限,難以在大醫院升職,反而能在安老院中,擔任經理等職位,故汪期望,通過培育登記護士,減輕註冊護士的工作量,同時能大範圍地為社福界服務。
 
Previous Articles
理大培訓人力資源管理人才 推動企業穩步向前
  12 Jan 2018
共享工作間租務商機處處 中港企加入「戰團」力聘管理...
  04 Jan 2018
抱持理念又要收支平衡 專上學院初心未變絞腦汁開源節...
  02 Jan 2018
港經濟市道向好大學生求職路暢通 I.T.最好景業界...
  27 Dec 2017
網上平台成趨勢 旅遊業革新 企業覓才迎商機
  21 Dec 2017
就業 創業出路繁多 英才網助畢業生探索人生
  15 Dec 2017
政府出招減護理人手壓力 十億樂齡科技大餅代理商乘勢...
  05 Dec 2017
經濟增長理想 三大行業齊搶人才
  30 Nov 2017
1 - 8 of 86 Pages next