新職場板塊出現 問及近年來就業市場上，為何僱主難以請人的趨勢持續，求職廣場出版有限公司出版人及行政總裁陳筱芬一開口就用簡潔的一句話概括重點，說：「這個趨勢是Skill set mismatch（技能錯配）。」踏入21世紀，時代轉變愈來愈快，就業市場亦隨?這個時代巨輪而快速轉變，因而誕生很多新行業、新工種，用陳筱芬的說法，就是新的「板塊」，以前的一份工作，來到今時今日可能會再拆分為不同需要的技能，但僱主因成本問題，不能因應所有新衍生的技能而為每項技能聘請新員工，最終演變成「僱主想找員工，找不到適合的人，」她道出這種招聘上的無奈：「或者找到適合的人，那個人未必願意用那種工作環境、時間、待遇來做事。」她補充：「要期望一個人技能全面、多功能的話，這件事是困難的。」
陳筱芬說：「在2000年的教育政策說過，大學生比率要由18%升到60%。當個個人都是大學生的時候，大學生就會貶值。」而且還有一個「弊病」，她補充說：「大學生的志向當然想做寫字樓工作吧。」不用說落手落腳的粗工，連服務性較強的工作如零售、飲食業等，時間不穩定、星期六、日人人放假而自己卻要返工，是年輕人耍手搖頭的工種。不過，時代怎樣轉變也好，不少技術性、服務性的工種始終不能被機器取代，還是需要人手的，「以前經濟板塊支柱?面，僱主繼續對那些職位有需求，但新板塊進入職場時，又不需要舊板塊要求的勞動力來擔當，當舊板塊的人退休，就需要新力軍加入。」因此Skill set mismatch不只是單純因為技能要求出現改變，更根本的是時代轉變所產生的種種變化。陳筱芬說：「要以『一代接一代』這種角度去理解。」
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