優質僱主巡禮：理光 (香港) 求新求變 投放培訓資源助員工轉型

 18 Oct 2013
 
 
嚴創基指，只要員工能滿意開心地工作，自然能反映到工作上，令顧客滿意服務，公司的業績亦會更好。
企業能歷經50年而屹立不倒，成功關鍵因素在於能帶領員工順應時代潮流轉型。在本地橫跨半個世紀的理光（香港）一直樂於求新求變，在過去10多年更由影印機產品製造商，轉型為一站式的文件方案及IT服務供應商。為了配合企業的升級轉型，理光（香港）積極挽留及吸納具潛質的員工，一方面為現有員工提供一系列的在職培訓，裝備他們相關的知識，並設有理光活力社籌備康樂及義工活動，增員工歸屬感，成功挽留一班專才；一方面又肩負企業社會責任，向學生灌輸環保意識的同時，亦向未來潛在的員工擦亮自己的僱主品牌。

加強專業培訓　為員工增值
擁有優質僱主品牌的企業，毫無疑問能有效吸引人才前來工作。常務董事嚴創基表示，「在現時的人力資源市場上，不少求職者在選擇工作時，都會以僱主品牌為其考慮因素。為了打造成為優質的僱主品牌，公司明白員工是僱主品牌的最佳品牌推廣者，故為他們提供良好的工作體驗，如投放資源培訓人才，讓每位前線員工及技師的平均培訓時間，佔其整體工作時間約5至7％，助他們裝備市場上最新的知識及技術。」曾獲環球人力資源管理顧問翰威特頒發「香港優秀僱主」獎項的理光（香港），積極為前線員工和技師提供在職培訓，助他們從傳統技術，過渡至數碼及IT技術，在為公司增值的同時，亦提高了員工日後的受僱性，盡了僱主的責任。

嚴創基補充道，「除提供在職培訓外，公司亦為員工設立理光活力社，並每年撥款予他們作康樂、義工的活動經費，藉此增強員工對企業的凝聚力。目前公司擁有約850位員工，整體員工的平均年資達15年之多。」理光（香港）深信員工願意繼續留在企業工作，其忠誠度有助與客戶建立長期關係；再加上員工能滿意開心地工作，自然能反映到工作上，令顧客滿意服務，公司的業績亦會更好，因此公司致力加強員工的歸屬感，令員工可更投入及滿足地工作。事實上，公司的銷售成績有目共睹，其數碼影印機整體銷量自2000年起，連續13年穩佔香港市場第一位。

向學生灌輸環保意識
宣揚企業責任
一直非常重視環保理念的理光（香港），對各類型的環保活動均積極響應，在肩負起灌輸年輕一代環保意識重任的同時，亦向日後將投身職場的潛在員工，建立「支持環保」的企業形象，擦亮自己的僱主品牌。嚴創基指出，「公司經常與不同的環保團體舉辦環保活動，以與香港地球之友合辦的環保短片創作比賽為例，當時以『惜用適棄』為主題，收到來自中學、大專等組別逾70份的參賽作品，得獎隊伍更可參觀理光東京廠房。」此外，早前亦舉辦了「Office Goes Green」環保創意比賽，為辦公室提出環保減碳方案。透過實踐循環再造的理念，理光希望負起企業應有的責任，為持續發展出一分力。



理光（香港）成立於1963年，是日本理光有限公司的直屬公司。在為客戶提供各種文儀產品硬件支援外，亦透過設立企業資訊管理需要的一站式服務，協助客戶簡化業務流程及改善辦公室資訊系統。



(以上資料由理光（香港）提供)
 
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