Drex Fable本地原創品牌引領時裝潮流
08 Dec 2011
Drex Fable，意指"Dress Fable"， 為本地原創時裝品牌。自2000年成立以來，憑着獨樹一幟的簡約舒適設計和立體的獨特剪裁，成功建立品牌的獨特風格。專門店更是愈開愈多，自家設計由服飾、手袋到鞋履一一齊備，更從國外引入具潛質的服裝品牌，加上高雅簡約的店鋪裝潢，品牌形象愈做愈好，潛力無限！
主攻年輕女士市場
Drex Fable高級人力資源主任彭小姐（Tulip）表示：「香港服飾品牌近年日漸冒起，出產不少本地服裝設計師，服裝設計水平已達國際級數，所以成功吸引許多本地、海外的顧客捧場，足見香港品牌在國際時裝舞臺上絕不遜色。」
她指出，本地市場的服裝潮流轉變迅速，設計師要掌握顧客的服裝品味愈來愈有難度，但是Drex Fable以年輕女性為目標客群，在時裝市場上有清晰的定位，有助顧客識別Drex Fable品牌及其服飾產品的獨特之處，亦有利公司從競爭日趨激烈的市場中突圍而出，「現時，公司有三位設計師，短期內亦有意招聘設計人才，配合公司的業務擴展。」
建構客戶溝通平台
Tulip亦謂，隨着互聯網成為本地時裝市場上日趨成熟的推廣媒體，Drex fable亦繼續投入更多資源於網上推廣項目上，建立一個更為互動的溝通平台，與客戶群直接溝通。另外，為了推廣品牌，Drex Fable亦積極舉辦各類推廣活動，曾經跟環境保護署合作籌辦「我造我的」環保購物袋學生設計比賽，更推出「塑膠購物袋環保徵費計劃」，呼籲市民減少使用膠袋，改用環保購物袋，以提高市民的環保意識。
訂清晰晉升階梯
目前Drex Fable有9家分店，員工人數共有60多人，Tulip表示，為了擴充業務，公司現正物色更多的銷售地點，同時亦會擴大後勤寫字樓的面積。「店鋪人手方面，每間會招請大約6位全職及兼職員工。」
Tulip指出，公司將會加強前線銷售人員的招聘工作，並為員工提供清晰的晉升階梯。「一般入職起點為售貨員，再擢升為高級售貨員、助理主任、主任，然後晉升為分區主任、店鋪經理，分區經理。」各個職級都有一同的工作表現評估方法，更推行獎金遊戲，勉勵營業上有出色表現的店鋪。
重視員工培訓
Tulip謂，為了確保前線同事有着優良的客戶服務，公司會定期為員工提供相應的培訓。「前線銷售員每季都會學習衣料質地知識，好讓他們向客人解釋不同衣料的特質。另外，愈來愈多內地跟外國旅客來港購物，公司會訓練員工的語言能力，教導他們一些常用的招呼語句。至於管理人員方面，會學習培訓技巧、督導技巧、銷售技巧等等。」Tulip表示，公司致力為員工提供學習機會，讓他們可以學以致用，提升自身的專業知識，以及對客戶的服務質素。 |
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