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卓越僱主大獎2015 鼓勵企業 建正面形象吸人才

 13 Nov 2015
 
 
部分得獎的卓越僱主透過與學校合作，培養學生對行業的興趣。
大會今年設有卓越特別大獎，嘉許優質企業在僱員參與、僱員培訓及提升、社會責任、畢業生招聘等貢獻。
是次「卓越僱主大獎」的得獎者都是具規模、重視人力資源的企業，冀能在業界發揮牽頭作用，成為其他企業借鏡與學習的榜樣。
隨著近年人才競爭日趨激烈，愈來愈多僱主推出創新招聘、挽留人才計畫，並為員工提供優質的工作環境，以提升企業作為僱主的吸引力，網羅及挽留優秀的員工。為表揚過去一年各行業重視人才資源的卓越僱主，《JobMarket》繼去年再次舉辦「卓越僱主大獎」，並於今日公布「卓越僱主大獎」、「卓越僱員參與大獎」、「卓越僱員培訓及提升大獎」、「卓越畢業生招聘大獎」、「卓越社會責任企業大獎」五個獎項的得獎企業名單。今期我們走訪了大會評審委員、資深人力資源顧問，從得獎結果分析未來卓越僱主的走勢，以鼓勵更多企業建立正面的僱主形象，吸納及挽留更多優秀人才。

得獎名單：
1. Amber Beauty (H.K.) Management Limited
2. 百麗國際
3. BCT 銀聯集團
4. 中銀集團人壽保險有限公司
5. Cafe Deco Group
6. 中國移動香港有限公司
7. 中原地產代理有限公司
8. 中國光大控股有限公司
9. Sanwo International Company Limited(FOOTSPOT.)
10. 富士施樂(香港)有限公司
11. 香港機場管理局
12. 香港航空地面服務有限公司
13. 香港迪士尼樂園
14. 香港航空有限公司
15. 恒隆地產有限公司
16. 英之傑汽車服務有限公司
17. 仲量聯行物業管理有限公司
18. 宏利人壽保險（國際）有限公司
19. 美心集團
20. 美聯物業
21. 日清食品有限公司
22. 新創建集團有限公司
23. 香港必勝客管理有限公司
24. 利嘉閣地產
25. 信和置業有限公司
26. 施耐德電氣
27. 施華洛世奇香港有限公司
28. 香港蜆殼有限公司
29. 聖諾盟健康家居用品有限公司
30. 亞洲國際餐飲集團
31. 香港中華煤氣有限公司
32. 翠華餐廳
33. 富城集團
34. 娛藝院線有限公司
35. 仁孚行有限公司


企業與學校合作
培養學生對行業興趣
對於「卓越僱主大獎2015」的得獎名單，大會評審委員之一的《JobMarket》出版人及行政總裁陳筱芬博士不諱言，對他們的評價均相當高，尤其是在僱員參與度（Employment Engagement）方面。她表示，「不少得獎的卓越僱主不但為員工舉辦活動、培訓，而且亦照顧他們的家人，如為他們的子女提供獎學金等，讓員工能真正體驗到Work life balance的生活。」她又補充，他們亦用心進行招聘畢業生的工作，透過與中學舉辦Career Talk、聘請中學生當實習生，培養學生對行業的興趣，而且部分亦與大學合作，開辦含學分的相關學科，讓大學生認識公司的相關業務，並委派Mentor帶大學生做Project，從而提高年輕人入行的興趣，積極打造卓越僱主品牌。

陳筱芬博士
《JobMarket》出版人及行政總裁

發展「以人為本」項目為企業謀發展
慧思顧問公司企業教練及資深人力資源顧問李慧怡表示，今次在「卓越僱主大獎」中獲獎的三十五家企業，均是實至名歸，比賽中的數據更反映愈來愈多以本地為基地的亞洲公司願意作出思維的轉變，投放資源發展「以人為本」的項目，卓越僱主不再只是跨國企業的專利。李慧怡分析道，「由於不少本地的卓越僱主明白到人力資源的培訓，並不是為了滿足行政的需要，而是為了公司的長遠發展而進行，因此雖然目前環球經濟不景，但預計企業仍會繼續投放資源進行『以人為本』的項目，趁這個機會吸納更多人才，待經濟一回復，便可乘著勢頭發展，為企業將來謀發展。」

李慧怡
慧思顧問公司企業教練及
資深人力資源顧問

冀得獎企業發揮牽頭作用
成同行借鏡
至於另一位大會評審英國特許市務學會署理會長陳祖榮認為，是次的「卓越僱主大獎」得獎者，都是具規模、重視人力資源的企業，冀能夠在業界發揮牽頭作用，成為其他企業的借鏡與學習榜樣。「綜合今次的比賽結果，不少卓越僱主均鼓勵員工投放時間在義工、學習等個人發展上，而且亦會賦予員工一定的自主權與決策空間。」他認為，要讓員工在自主權與決策空間上作出正確的決定，一套全面完善的培訓是關鍵，企業在建立「終生學習，不斷分享」的氛圍的同時，亦可透過成立Mentor制度，讓高層管理人員與員工定期會面，管理人員在傳授個人經驗及知識外，亦可因應員工的工作提供意見。

陳祖榮
英國特許市務學會署理會長

由下星期開始，《JobMarket》將會逢星期五連續七期訪問各大得獎機構，分享成為卓越僱主之道。
 
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