創新培訓方式 華敦建立專業團隊
13 Nov 2015
華敦國際集團（Fairton）的歷史回溯至1955年，最初為皮具品入口及零售商。1976年集團開始引進歐洲名牌男女時裝，揭開業務發展新一頁。經歷悠悠六十載，持續擴大，已發展成為一家著名品牌管理公司，在香港、中國、澳門及台灣等大中華區市場，已確立了穩固地位。現時集團代理的歐美等地品牌，包括7 For All Mankind、Harmont & Blaine、iBLUES、Kookai、Lloyd、Marella、Marina Rinaldi、Max Mara、MAX&Co.、Pennyblack、SABON、Sportmax、ST.by Olcay Gulsen、Roberto Botticelli、Weekend by Max Mara，及匯聚了來自歐美知名品牌的精品時裝店COZZI。 現於大中華區經營超過三百間商店，並將繼續擴展時裝零售業務。
Fairton一向重視員工培訓及人才發展，為前線員工度身設計了全面的培訓課程，協助員工提升產品知識、潮流觸覺及個人化銷售服務技巧，給顧客專業的意見及服務。而於2014年成立的「華敦企業學院」，更開發一系列針對管理人員的培訓課程以協助提升專業管理水平和業績。當中的『星級店鋪經理發展計畫』便是包括情緒、壓力、時間等管理技巧的培訓，大部分學員於「畢業」後均認為課程能提升個人處事能力。
清晰晉升階梯 發展個人專長
Fairton深信人力資源永遠是企業機構最寶貴的資源，鼓勵員工在工作崗位上能充分發揮所長及不斷進步，在事業上創出高峰。以一個沒有相關工作經驗的店鋪員工為例，可以從店鋪助理一職做起，然後逐步晉升。工作表現突出的，會一直晉升至高級營業員、店鋪領班、副店長、店長、品牌管理人員，甚至公司的最高管理層。事實上，現時Fairton的營運管理層當中便有不少都是由前綫崗位開始做起，再憑着個人卓越的表現，逐步獲晉升至管理階層。此外，Fairton一向提供優於市場的員工福利，包括全薪婚假、產假、侍產假、住院病假、購物優惠、醫療及商旅保險、部門活動津貼、教育津貼等，並每年進行檢討及適當調整。
(以上資料由客戶提供) |
|
|
|
 |
|
| 25 - 32 of 30 Pages |
|
|
|
|
職趣事
