投身貨櫃碼頭業工程人員 走上康莊專業路
10 Nov 2015
|
| |
| |
|
 |
 |
要提供高效率的港口服務，優秀的工程人才及先進的機械設備缺一不可。 |
|
|
 |
|
公司重視學徒的培訓發展，為學徒培訓計劃首位畢業同事舉辦嘉許禮。 |
|
|
貨櫃碼頭業紮根香港逾四十年，一向發展穩健，去年香港港口更處理共二千二百二十萬個標準貨箱，成為全球最繁忙的貨櫃港口之一，為本地的四大支柱行業之一的物流業，注入不可或缺的原動力。自1972年開始營運本地首個貨櫃碼頭的現代貨箱碼頭有限公司， 亦對業界的未來發展抱樂觀的態度，並積極招攬新血，尤其是專業工程人員，藉此培養業內接班人，維持市場競爭力。
四年制學徒培訓計劃
要提供高效率的港口服務，優秀的工程人才及先進的機械設備缺一不可。人力資源總經理黎詠清表示，「業界對專業的工程人員一直求才若渴，公司為吸引年輕新血入行，於2012年開始與學徒事務處合辦為期四年的『學徒培訓計劃』，聘請機械打磨裝配技工。在受訓期間，學徒會在工程部學習維修各類型機械（包括吊機、龍門起重機、堆高機及鏟車等），更會獲派一名工程部資深師傅進行一對一的指導。」公司除了向員工提供專業的技術培訓外，並給予工作輪調機會以提升多方面的技能，亦會提供進修資助，助員工不斷增值，走上工程專業的道路。
設清晰晉升階梯
公司同樣重視員工的職涯發展，設有清晰的晉升階梯，讓同事可按照自己的事業目標，在公司內長遠發展。她續指，「以學徒為例，完成學徒培訓計劃後，可循序晉升為二級技術員、一級技術員、監督、二級工程師、一級工程師、高級工程師，甚至管理階層。目前工程部有不少員工，都是紅褲子出身由低做起，透過不斷增值進修，由技術員拾級而上晉升至工程師。」她補充道，當員工晉升至管理職位，公司亦會為他們提供督導技巧、解決問題方法等培訓課程，讓員工與公司同步成長。
建立良好企業文化
面對業內人手出現青黃不接的現象，公司一方面推出推薦新人獎金計劃，讓現職員工向親友分享公司資訊及自己的工作經驗，藉此吸納新血；另一方面通過建立及保持一個良好的企業文化，挽留內部人才。她稱，「透過制定良好的企業文化，讓同事感受到承擔責任、互相信任和團隊合作三個價值觀，敬業地投入在這個大家庭內工作；同時，公司亦重視與員工的雙向溝通，鼓勵同事積極提出意見，營造互相信任及尊重的工作環境，增加員工對公司的歸屬感。」 |
| 相關: 貨櫃碼頭業,現代貨箱碼頭有限公司,機械設備,學徒培訓,技工,吊機,龍門起重機,堆高機,鏟車,工程,晉升階梯 |
|
|
|
 |
|
| 57 - 64 of 30 Pages |
|
|
|
|
職趣事
