建造業大勇 培訓人才迎機遇
28 Jan 2011
提起建造業，大家就只會想起「地盤工」？建造業，其實很專業，因為它涵蓋的工種相當廣泛，由前?的技術人員（釘板、紮鐵、落石屎），到幕後的管理監督（項目經理、土木工程師、測量師），全都關連到大小工程的運作。可是，建造業總給人日曬雨淋的苦工形象，有意入行者想必寥寥可數？事實並非如此。按GTI Media去年頒布的調查指出，金門建築有限公司（簡稱金門）獲選為2010年度香港一百家「最受香港畢業生歡迎僱主」獎項，並成為工程服務界別的勝出機構。
金門的人力資源董事和經「畢業生培訓計劃」而投身建造業界的助理工程師，在今期專題為大家開啟建造業的真實世界。
大型基建高峰期
中港專才整裝待發
建造業緊貼時代脈搏，隨著各大基建工程紛紛上馬，建造業頓時興旺。「建造業的發展是整體的，正如香港與珠江三角洲的緊密關係，便加快了行業步伐。」金門人力資源董事黎永覺（Edmond）相信，未來數年將是建造業的「黃金十年」。
黃金十年 工程上馬
建造業在這十年間有很明顯的發展軌線迹，承接工程按?十大基建和多條港鐵支線（西環線、沙中?和觀塘支線）而增加。Edmond指出，建造業近年缺人情況愈益嚴重，歸因於港府大力推動十大基建，內地的珠海大橋也陸續推出，其中珠江的整合計畫更被國務院列入國策之內，這無疑是過去十多年間，不可多得的機遇。
關於缺人的崗位，與建造業的工作周期有關。Edmond以一項工程的進度為例說：「初期最搶手的是負責項目管理的Project Manager和Project Director，因為在工程中標以後，需要有人擔當工程前期的策劃，隨?工程逐步起動，便需要大量的工程師，同時亦牽動地盤管工，對人手的需求慢慢延伸至別的崗位。」Edmond預計，目前渴人情況會延伸至技術人員層面，即釘板、紮鐵、落石屎等，而這類工人逾六、七成已超過四十五歲以上，可見人手老化問題對行業發展構成威脅。
人才難求 銀彈招攬
人才戰的蔓延，不限於技術人員，不同職級的管理及專業人員也備受關注。香港建造商會早前籌組名為「青年會」（Young Member Society）的全新分支，招攬新血。Edmond表示，早在2003年，即整體經濟市況低潮之際，金門已特意成立「金門學院」，栽培未來的生力軍。
「金門學院」為金門內設的一家學院，校監為金門的COO（Chief Operating Officer），Edmond擔任校長，各系主任是各部門的「阿頭」，即高級的管理層。學院會定期給學員（員工）提供與其工作相關的課程，而導師逾九成為金門「自己人」，並在業內擁有逾二十年的工作經驗。
面對建造業青黃不接的威脅，Edmond透露港府和業界已積極推出各項計畫，鼓勵新血入行，如「581」計畫，確保學員在參與計畫之初，每月獲五千元津貼，修畢後首六個月，工資不少於八千元，後半年則不少於一萬元，這種「銀彈」措施，成功為業內吸納人手。
中港互補 壯大實力
推行培訓計畫大多以生力軍為目標，但要招攬具管理經驗的資深建造業人才，仍然充滿挑戰。對於中港建造業的發展，Edmond不諱言，本港建造業有優勢，如施工前的安全審批十分嚴格，但內地從業員的能力和眼界也不斷提升。「中港兩地的從業員各有優勢，若能互補長短，將有利建造業的長遠發展。」
金門除了透過獵頭公司作海外招聘，更設有「畢業生培訓計劃」、「金門英才計劃」等，致力培育未來的工程人員。其中，「畢業生培訓計劃」乃一個為期三年的培訓及工作輪調計畫，由資深工程管理人員為學員提供個別指導；而一年制的「金門英才計劃」則針對建造業的本科生，讓他們在培訓期間獲取有關的行業知識，擴闊眼界。
大學生心水僱主
事業前景決定去留
研究機構GTI Media於去年底訪問近九千名香港、海外學生和畢業生，選出2010年本港一百家「最受香港畢業生歡迎僱主」，金門在工程界別中勝出，相信與其具備全方位人才發展計畫有關，現職助理工程師的麥東就（Rock）分享其對建造業的想法。
事業藍圖 務必清晰
2009年加入金門的Rock，畢業於香港大學土木工程學系，他與公司的機緣始於一次就業講座：「在芸芸公司中，金門給我的印象最深刻，因為它以尋找終身伴侶來比喻尋找事業，連舉辦就業講座也如此花心思，想必能給員工清晰的發展藍圖。」
大學未畢業前，Rock早已留意金門，並受惠於公司積極推廣的「可持續建築」範圍，「港大附近的天橋也是公司興建的」。在施工期間，公司會考慮建築對社區環境和市民的生活帶來甚麼影響，例如施工時採用隔音罩，減輕噪音問題。另一方面，公司又參與社區服務，如替長者修理輪椅等。
了解公司的背景後，Rock又如何投身這行業？他回想入職面試時說：「在十人的小組面試中，我們要合力製造一艘帆船和進行測試，公司只提供有限的雪條棒、紙張和一盆水作為材料，考驗求職者處理問題的能力和合作性。材料雖然簡單，但各組員經過仔細商量，大家分工合作，有人專責做帆，有人想到吹氣來製造風力，從而推動帆船，結果成功通過測試，完成任務。」誠然，在實際工作上，各部門的通力合作和溝通，與這種面試練習非常相似。當問及面試後有沒有信心獲取錄時，Rock坦言，他了解自己擁有善於與人合作，以及喜歡解決問題的性格，有信心在面試中突圍而出，結果如他所願，成功踏上工程師之路。
勇於嘗試 挑戰固有
別小看Rock外表猶如初出茅廬的職場初哥，在短短一年間，他已由初入職時的三級助理工程師，晉升至現時的二級助理工程師，往後更會朝?註冊工程師之路進發。Rock現為「畢業生培訓計劃」學員，在為期三年的訓練及工作調配中，他將獲安排到多個範疇的崗位進行實習，包括地盤運作、建築設計、工料測量等。
Rock現正參與「淨化海港計劃第二期甲工程」項目內的爆破工作，這項工程屬世界級類別，因為要在一百六十米下的地底進行隧道爆破，實屬罕見。「整項工程用鑽爆方式來掘挖隧道，由於涉及炸藥，不管顧問公司或承建商，都需要遵守嚴謹的程序，尤其在工序上的協調。」Rock直言，這些寶貴經驗除了強化他對建造業施工運作的理解外，也加深對專業技術的認識，有助日後的事業發展。
Rock憶述，在工作上曾與顧問公司就施工前的爆破評估而各有分歧，當時也感到有些失意，幸好獲得上司的鼓勵和協助，讓他懂得做足準備，最後與顧問公司達成共識。除了是「畢業生培訓計劃」的成員，Rock也參加了公司設立的Young Professional Group，並擔任執行委員，接受管理和領導能力的訓練。能夠獲公司視為明日之星，無疑是與Rock勇於接受挑戰的個性有關。
談及未來的事業目標，Rock不諱言，現階段最希望可以多接觸新事物。「趁年輕，不想『框住』自己！我想走遠一點，參與各類型的工程，讓自己多觀察、多嘗試，從而定立自己的事業發展方向。」他對公司提供既有系統又多元化的培訓課程，表示肯定，因為能夠為他帶來啟發和很多學習的機會。
學會謙虛 認真付出
對於有意投身工程界的師弟師妹，Rock表示不敢提供貼士，只是以分享的口吻來說：「一定要學會謙虛！因為只有謙虛才能放下無謂的執著，不懂得謙虛就容易封閉自己，損失許多學習機會。」作為港大畢業生，或多或少給人「高人一等」印象，Rock直言，初時都有一點自傲的感覺，但後來發覺其他人也有許多值得學習的地方，而且透過多觀察身邊的人和事，對自己的判斷能力也大有裨益。他總結：「認真、刻苦的付出，一定會有回報的！」
合作精神 取錄關鍵
建造業是一項團隊工作，非常重視合作精神，Edmond分享說：「面試時，我們會留意應徵者的軟技巧，至於學位這些硬技巧，他們基本上都實力相若，但作為團隊一員，切忌當『獨家村』。」原來衡量應徵者能否被錄用，並不單靠一次面試機會，還要看特設的集體練習，從中觀察應徵者如何與人合作，以及是否具備領導才能。Edmond總結：「缺乏與人合作的精神，沒有影響力的話，又怎能領導群雄呢？」
撰文：Karen |
|
|
|
 |
|
| 1 - 8 of 30 Pages |
|
|
|
|
職趣事
