美國服裝品牌 銷售人員須具活力開朗性格
31 Jul 2015
雖然內地在4月宣布取消向深圳居民簽發「一簽多行」，改為「一周一行」，令本地零售業蒙上陰霾，但不少零售店鋪對相關的前綫銷售人才需求依然殷切。現時在港設有八間分店的美國時裝品牌GAP，便對業界前景抱樂觀正面的態度。香港、南中國及台灣地區招聘經理王敏儀表示，「要投身成為前綫銷售人員，求職者最重要具備活力開朗的性格、良好的語言能力、中五中六或以上的學歷，並最好擁有一至兩年的零售或其他服務性行業的工作經驗。」
GAP現正計畫招聘前綫銷售人員，成功入職後，工作表現出色的前綫人員在經店鋪總經理的推薦下，有機會加入公司所設的MT Program，走上晉升管理人員的捷徑。王敏儀表示，「品牌剛於一年前在本地推出MT Program，申請者須擁有大學學歷，有機會可於完成後晉升至店鋪主管（Division Floor Supervisor）的職級，而在其他國家早已實施多年MT Program的Gap店鋪，完成計畫者最短可在二十四個月後晉升至店鋪總經理的位置。」
她續強調，「每位前綫員工均有良好的晉升機會，由銷售助理拾級而上至資深銷售助理、店鋪主管、店鋪部門經理及店鋪總經理等職位。除了縱向職涯發展外，公司亦提供橫向的職務輪調，讓銷售團隊調職至陳列團隊（Visual Merchandising）、防損團隊（Loss Prevention）等，讓員工獲得跨領域的多元發展機會。」至於培訓方面，新入職員工均需參與迎新日、一個月在職培訓，掌握工作崗位的職責、所需的知識及技巧等，公司亦設有Style Your Success（Self Learning Program），讓從業員能不斷更新知識和技巧，如資深銷售助理便會在經理指導下學習「Store Maintenance」、「Customer Complaint」等培訓課程。
(以上資料由客戶提供) |
|
|
|
 |
|
| 57 - 64 of 30 Pages |
|
|
|
|
職趣事
