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助你面試穩握勝券 新鮮人求職大作戰

 24 Jul 2015
 
 
九十後常被社會標籤不負責任、不準時，只要做足準備，便能令面試官眼前一亮。
踏入6、7月畢業的季節，一眾畢業生歡呼聲四起，慶祝結束讀書生涯、完成其中一個人生目標，他們放低書本後，隨即進入職場。近年，初出茅廬的「九
十後」常被社會標籤不負責任、不準時、態度差劣，全因他們不清楚面試要求、不諳職場遊戲規則，其實只要盡早準備，便能在面試時百戰百勝。今期《JobMarket》找來人事顧問解答新鮮人最常遇到的搵工疑問，亦特別邀請Youtuber浩嵐、伍億和Anson拍攝求職短片，跟大家分享面試的必勝技巧。

早上六、七點send CV最佳時機
面對搵工難題，大部分新鮮人都會在網上尋求意見。早前有網民在討論區指出，凌晨三點是傳送履歷表的最佳時間，因為人力資源部門在翌日早上查看時，郵件會排在較前的位置，獲安排面試的機會較高；但亦有人認為，人力資源部門會覺得求職者沒有穩定的作息時間，直接影響工作表現，因而扣印象分。究竟甚麼時候是傳送履歷表的最佳時間？

ManpowerGroup大中華區董事總經理徐玉珊表示，求職者傳送履歷表的時間是沒有影響的，「人力資源部門一上班便要查閱一大堆郵件，根本不會理僧求職者傳送的時間。加上大部分求職者在晚上才做搜尋工夫，凌晨十二時至二時才傳送履歷表也很正常。」若求職者堅持要「飲頭啖湯」，她建議在早上六、七時傳送，人力資源部門在九時上班便可即時跟進。

十五分鐘 致勝關鍵
九十後常遭人詬病沒有時間觀念，「遲到當食生菜」。求職者應準時到達面試場地，不但能令面試官留下良好印象，更可表達對工作的誠意：但有人指，若求職者過分提早抵達，不但打亂僱主的時間表，更會影響對求職者的印象。徐玉珊說，「有求職者提早一小時至半小時到達，僱主會覺得求職者時間管理不善，甚至以為他們記錯時間。」

香港青年協會督導主任鄧良順建議，求職者提早十五分鐘到達面試場地是最恰當，「他們可能不太熟悉公司的地區，提早十五分鐘找路，並適應公司環境、預備最佳狀態面試。」在那等待十五分鐘的時間，可能成為致勝的要點。安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍說，「曾有求職者在等候面試官期間，留意公司宗旨、獎項的牌匾，其後面試時即時運用，令僱主十分深刻，並即時獲聘。

面試切忌帶家長
今日「怪獸家長」、「直升機父母」比比皆是，不懂獨立處事的「港孩」愈來愈多，在職場上亦不罕見。近年有不少報道指年輕人面試時帶同父母，嚇怕僱主，人力資源專家不約而同表示這類個案愈來愈多。周綺萍曾遇過一位年輕人由父母伴隨面試，僱主知道後立即放棄該名求職者的申請，「投身社會工作代表個人獨立，若求職者帶父母面試，表示他十分依賴家人，相信不會有好的工作表現。」她坦言，僱主十分憂慮怪獸家長會伴隨子女工作，甚至插手干預公司的行政，故會立即拒絕這類求職者的申請。

最後絕招─感謝信
求職者的角色十分被動，完成面試後只能回家等待消息。若遇上心儀的工作，不妨主動出擊，寄回感謝信，表達對工作的誠意和重視。徐玉珊說，「以我所見，只有1%的求職者寫感謝信，為數不多，所以效果通常很好。」她續說，人力資源部門每日跟十多位求職者進行面試已經十分疲累，若收到感謝信會立即增加求職者的印象分。

別小看這個小動作，可能成為獲聘的關鍵。有僱主表示曾遇過兩位質素相若的求職者，其中一位回家後立即寄回感謝信，另一位沒有，最終寫感謝信的一位成功脫穎而出。但有僱主提醒，感謝信不宜失實、浮誇，簡單幾句道謝的說話便可，「曾有求職者誇大承諾，表示願意未來五年為公司效勞，這類說話會嚇壞僱主。」

YouTuber 教你一擊即中
只要掌握面試技巧，所有九十後都能撕開負面標籤，表現最佳狀態，讓面試官眼前一亮。今期《JobMarket》邀請同樣是九十後的Youtuber浩嵐、伍億和Anson拍攝求職短片，他們以一貫幽默、生動的風格，教新鮮人一擊即中。

短片故事中浩嵐飾演新鮮人，在面試時錯漏百出，不斷被僱主拒絕，令他想起當初面試的失敗經歷，「記得三年前應徵商場客戶服務的職位，面試時我的語氣囂張、自視甚高，又吹噓公司很需要我，在提問環節又沒有主動問問題，最終僱主以『太快收拾個人物品』為由不僱用我。」雖然不獲聘用的理由十分牽強，但浩嵐今日回想，發現自己有很多問題，「作為新鮮人，當時不清楚僱主的要求，亦不察覺自己的態度差劣。」

今日浩嵐已在Youtube打響名堂，擁有屬於自己的製作公司，為了擴充規模，他揚言將來會聘請人手。由求職者轉為僱主，浩嵐如今對請人有另一番的看法，「很多年輕人欠缺目標，工作時只是為薪金，沒有熱誠。我招聘時十分重視他們的工作態度。」他建議年輕人發掘個人興趣和夢想，並努力發展，必定有出人頭地的一天。想欣賞拍攝當日的短片？可以到以下網址欣賞：http://www.jobmarket.com.hk/GradTips_Video。
 
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