港經濟市道向好大學生求職路暢通 I.T.最好景業界「搶人」

27 Dec 2017

本港對I.T.人手需求殷切，今年亦加薪請人。

特首林鄭月娥力推創科產業，增加I.T.學生的工作機會。

經濟轉好，多個行業市道較以往佳，上屆大學生求職相對容易。

來到年尾，上屆大學畢業生已經相繼就業，多個行業表示市況比往年理想。有工程界學者表示，本港I.T.發展急速，不止I.T.公司，銀行、保險等行業，亦提前到學院「搶人」，往年已經連連提高起薪點的畢業生，今年再提高一成。亦有傳媒學者表示，經歷去年印刷媒體不景氣後，今年市況相對穩定，學生求職不算太難。有人力資源專家則說，今年本港整體經濟向好，畢業生整體薪酬輕微向上調整，零售、物業管理等多個行業，亦會聘請更多人才。

經歷過去數年市道不景後，本港今年經濟回暖，不少大學生求職較往年容易，部分人才需求殷切的行業，更加薪請人，帶旺求職市場。

加薪吸新血月薪推高至萬八
I.T.是本港近年甚為吃香的行業，畢業生起薪點持續提升。中大工程學院（外務）副院長黃錦輝指，去年畢業生薪金已較前年多一成，今年較去年再多一成，由一萬六千至一萬七千元，加至一萬八千元，「I.T.界長期都請不到人，要加薪是正常。」

他指，現時除了I.T.公司會向教育學府要人外，銀行、保險公司等，均大力推行數碼化業，更積極向工程學院「埋手」，搶先聘請公司屬下的編程人員，開發公司各種應用系統，「由自己公司的人去做，所花成本會較外判服務低。」

學院每年1、2月，都會舉辦展覽，讓不同公司擺攤位，介紹公司特色和工作機會。黃錦輝說，2016年時，活動辦一日半便會完結，到了今年，由於參展公司有所增加，活動須延長半日才完，「預計明年會有更多人來。」

《施政報告》近年連連推廣創科產業、教育界亦加速發展STEM（科學、科技、工程及數學），讓I.T.界人手更見緊張。黃錦輝說，學院今年有五百至六百名畢業生，希望投身I.T.界的，都能找到工作，「也有些學生去了創業，令業界請人更難。」

傳理學生入行較去年順利
浸大傳理學院媒體與社會傳播學課程主任王悅指，修畢其課程的學生，不少會從事報紙雜誌、社交網站管理的工作。她得悉，去年有印刷媒體結業，市況較差，學生求職較難，今年市場氣氛轉好，「學生想入報紙雜誌基本上都入得到。」至於薪酬方面，她則指畢業生起薪點約為一萬三千元，視乎公司而定，數目與去年相若。

社交媒體管理人才需求愈來愈多，王悅聞言，近一兩年間，市場上多了不少公司請人打理facebook、WeChat等專頁，「同學今年找這方面的工作也不難。」不過，她認為社交網站管理仍未被香港市場視為高價值工作，與去年相較，學生起薪點也未有上落，只得一萬元多些，「不算很高人工。」她期望以後企業能視社交網站管理為專業，「管理網站不止是做好一個專頁，更為公司帶來正面形象，是Marketing的一種。」

浸大工商管理課程人力資源專修每年約有八十人畢業，該學院高級講師葉偉光指，受惠本港市況轉好，學生起薪點多了數百元，為一萬三千元，「政府推行優才計畫，又想輸入外勞，加上市道較好，好多公司都找不到人管理人力資源。」

酒店物管傾向請更多人
事實上，特首林鄭月娥在發表首份《施政報告》時，已經指出本港今年經濟表現相當理想，而全年經濟表現，亦有望較早前預測的百分之三至四的中間點為佳，高於過去十年間百分之二點九的平均增長率。葉偉光認為，除了人力資源界別外，本港酒店、物業管理等多個行業，亦受惠於經濟變好，傾向聘請更多人手，畢業生薪酬也較去年有個位數的百分比上升。

安俊人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍亦得悉，本港今年工程、I.T.、醫療、銀行等界別，多了差不多一成聘請大學生的職位空缺，薪金則提高百分之二至三，「求職情況算是理想。」她認為，去年美國經歷總統大選、英國脫歐公投等動盪因素，環球經濟變得不穩，反觀今年無經濟變化，本港市道隨之向好，大學生求職便較容易，「相信到年尾都會持續向好。」

政府統計處最新數據顯示，本港失業率為百分之三點一，環球管理諮詢顧問董事總經理李漢祥坦言，畢業生求職不算太難，當中以風險管理，金融監控人才最受追捧。他指，現時全球愈來愈着重資金流向監管，「所有企業都要被查生意去向，各個申報步驟都要請人處理。」他稱，銀行已經聘請愈來愈多監察人手，估計修讀相關科目的畢業生，未來會有更大市場。

明年畢業生勿存太大期望
不過，在一片唱好下，身兼浸大工商管理學院人力資源策略及發展中心副主任的葉偉光說，來年畢業生薪酬上落仍有隱憂。他指，雖然從過去十一黃金周中可見，訪港旅客回升，但內地客從買名牌、奢移品等高消費活動，轉向購買日用品等低消費活動，算是旺丁不旺財，本港市道未必肯定能欣欣向榮，「僱主要請多些人工作，但人工未必會給很高，加上通脹，最低工資調整等因素，公司營運成本上漲，明年畢業生薪酬與今年可能一樣。」

I.T.、工程界升職機會較多
有人力資源顧問指，近年公司流行精簡架構，減少不同等級的職位，畢業生難以在兩三年間升職。

安俊人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍稱，過往本港不同行業設有多重等級，例如助理後有高級助理，然後到助理主管，畢業生即使從低層做起，仍有機會在短時間內升職。不過，她指過去幾年間，公司流行精簡架構，減少公司行政程序，提高效率，故取消不少職位，畢業生要在兩三年間升職更不容易。

她坦言，愈來愈多傳統行業如房地產、進出口貿易公司，出現上述情況，惟有I.T.、工程等少數增長快速的行業，才仍然有快速晉升機會，「缺人的行業才升得快。」

浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光亦說，本港新興產業不多，不少企業發展日久，管理整整四代香港人，各職位長期有人在做事，新入職者上位困難，「轉去其他公司的同職位還有機會，靠轉工來升職很難。」

相關: 求職, I.T., 銀行, 保險, 大學生

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