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恒隆地產管理培訓生計劃 賦予新生代發揮機會

 20 Oct 2017
 
 
恒隆地產自2005年起舉辦「管理培訓生計劃」，一直以來吸納本地及海外的精英人才。
楊穎妍（後）在迎新活動中參與了兩日一夜的外展訓練，挑戰個人極限。
恒隆給予管理培訓生機會，參與公司不同活動。
對90後的新生代來說，薪金、福利不一定是他們最看重的回報，工作上獲得肯定、開放的發揮空間，對他們更具吸引力。恒隆地產自2005年起舉辦「管理培訓生計劃」，一直以來吸納本地及海外的精英人才，讓管理培訓生（Management Trainee, MT）於實踐中學習，在團隊中發揮領導才能與創新精神；各屆畢業生經已漸次成長，成為獨當一面的人才，為來屆的新人樹立榜樣，薪火相傳。

重視賦權　從實踐中學習
恒隆地產在物業發展市場擁有逾五十年經驗，在香港及內地主要城市建造、持有及管理世界級的商業綜合項目。商業地產行業發展迅速，緊隨經濟環境改變，新生代人才的創意頭腦，是推動業務向前的動力火車頭。

如何吸引及留住優秀的年輕人才，恒隆地產總經理──人力資源部潘舜雅表示，「為期十八個月的『管理培訓生計劃』，正是為吸納新人而設，雖名為培訓，但不代表新人只能接觸表面的工作，相反，我們非常重視賦權（Empowerment），並會安排培訓生到不同的部門輪崗實習，期間最少有六個月時間到內地不同城市實習，參與業務策劃和市場推廣等工作，全面了解公司的運作。MT更能親身參與不同的項目，經歷籌備、執行過程，以至事後檢討，從實踐中學習，在挑戰中獲得滿足感。過程中會由部門經理級員工擔任培訓教練，跟進學習進度，從旁協助新人成長。」

多元化業務　親身參與見證
2015年度管理培訓生之一、現職恒隆地產租務及物業管理部租務主任的林志煒（Adrian），認為培訓時獲得賦權，雖然代表肩負更大的責任，但同時能獲得更大的滿足感。Adrian分享，「猶記得輪崗至市場推廣部時，有機會參與公司和著名美國電動汽車品牌Tesla的合作活動，由與Tesla磋商到正式簽約、籌備活動、出新聞稿，以至活動結束後統計成果、撰寫報告，我都能參與其中，見證一個覆蓋香港及內地的大型活動誕生，箇中的學習與體會都非常深刻。」

畢業於倫敦政治經濟學院，主修經濟學的Adrian更能學以致用，「物業發展跟經濟息息相關，過往掌握的數據分析、批判思考都可以應用在公司的工作中；我對數字尤其敏感，輪崗至內部審計時更加得心應手。」

管理層任導師　感染正面思想
另一位2015年度的管理培訓生李昌達（Norris），在完成培訓後，同樣於租務及物業管理部擔任租務主任。對比兩年前的自己，他表示有脫胎換骨的感覺，「我在大學主修食物及營養學系，理科的思考模式傾向非黑即白，加上欠缺商業學背景，公司提供的多元化培訓令我在短時間內吸收大量相關知識和經驗。公司以誠信為原則、溝通為重心，例如團隊成員持有不同的意見時，上司會與我們透過理性、透明、公開的討論，建立一個共同目標凝聚團隊。這種領導方式，大大擴闊了我的思維，令我處事更加成熟。」

而企業的核心價值，也是他成長的催化劑，「恒隆推崇誠信，不論是客戶、商業夥伴，以及所有員工，皆以誠信為先。此外，從面試直到現在，我一直感受到公司對同事的關愛和支持，他們安排董事親自擔任培訓導師，以及成為我的師友（Mentor），定期跟我會面或午膳，關心我的工作進度、分享公司最新的發展；我也被他正面樂觀的人生態度所感染，每當工作遇上新挑戰，我都會積極面對，從而發掘自己未知的潛能。」

由於恒隆非常重視賦權，實習生不但有機會參與不同項目，更擁有相當大的自由度。Norris早前到外國四個城市，拍攝恒隆「管理培訓生計劃」的宣傳短片，「公司下放權力給我，令我有空間發揮創意。」

外展訓練　突破極限
至於應屆管理培訓生楊穎妍（Janice），談到剛開始培訓時的活動，顯得雀躍非常，「在頭兩星期，我們獲安排參加不同類型的課程，包括商業英語、有效溝通、演講技巧、儀容表達、行業趨勢等；我們還要走出辦公室，接受兩日一夜的外展訓練，攀山涉水，任務包括合力製作一隻救生小艇，完結前還要逐一跳海，突破心理障礙，令我體會團隊合作的重要性，以及勇於接受挑戰帶來的滿足感，建立良好的心理質素。」

至今她展開管理培訓生涯三個多月，並已完成首個輪崗機會—－集團傳訊部，期間她曾獲派往上海，參與恒隆的旗艦項目──上海恒隆廣場的盛大慶典。現時，她剛調往發展及設計部，由學習閱讀圖則起步，認識地產發展的基礎範疇。Janice讀大學時主修國際工商管理，專修人力資源及市場學，面對廣泛的新知識，她又如何掌握？「公司文化開放透明，同事之間不會太強調輩分或職級，即使是管理層，我們都是以英文名字相稱。雖然我是新人，但只要抱着主動積極的態度，歷屆的培訓生、上司、同事等，都非常樂意指導我，感覺有如大家庭；公司亦鼓勵我們保持真我，發揮與別不同的才華，豐富團隊的多元性，給我足夠的信心和力量去面對未來的挑戰。」Janice自信地道出。

潘舜雅表示，本年度「恒隆管理培訓生計劃」的截止招募日期是11月5日，共有五輪面試，參加者需要過五關斬六將，方可成為管理培訓生，「我們希望挑選精英加入我們的團隊，歡迎勇於接受挑戰，及肯承擔的年輕人報名，藉此投身蓬勃的地產發展市場。過往有不少管理培訓生表現優秀，在畢業後一至兩年內，獲擢升為高級主任，當累積了四至八年經驗，更有機會獲擢升至助理經理或經理級，建立終身事業。

恒隆地產「管理培訓生計劃」詳情：https://www.hanglung.com/zh-HK/our-people/management-trainee-program。
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