滋養香港人生活 培育員工成才

 16 Dec 2016
 
 
鄭偉權, 菲仕蘭（香港）有限公司人力資源總監
黃樂蓉, 菲仕蘭（香港）有限公司市場部初級品牌經理
在食物金字塔中，奶類製品是一種獨立的食物種類，以強調其不可取替的重要性。菲仕蘭（香港）有限公司致力為香港人提供各種營養豐富的奶類製品，照顧不同年齡人士的健康。該公司人力資源總監鄭偉權表示：「我們不但以『滋養香港人的生活』為己任，亦會積極培育員工成長，從多方面發揮他們的潛能。」

菲仕蘭（香港）有限公司 (下稱「菲仕蘭」)在香港已有超過七十八年的歷史，憑藉母公司荷蘭皇家菲仕蘭逾140年的製奶專業，為香港及澳門提供優質奶類製品，業務網絡遍布零售及各商業渠道，產品於各大藥房、超級市場及連鎖式零售店有售，亦有供應至食品連鎖店、茶餐廳、餐廳及酒店等。荷蘭皇家菲仕蘭是全球最大乳製品公司之一，在多達三十二個國家設有辦事處，產品在超過一百個國家有售。

菲仕蘭為不同年齡人士提供各種營養豐富的奶類製品，由美素佳兒嬰幼兒®配方奶粉、適合一家老少飲用的子母®牛奶飲品，到為中年及長者提供進階營養的康營樂®成人營養配方粉，甚至是在茶餐廳享用正宗港式奶茶、多士等港式美食均不可或缺的黑白®淡奶和壽星公®甜奶等，相信香港人對這些品牌都耳熟能詳。

3A原則建立開明公司文化
菲仕蘭不但關顧消費者的健康，亦十分重視員工的發展。鄭偉權稱：「公司所堅持的3A原則，分別是講求團隊合作的協調性（Alignment）、同事的主動性（Accountability）和追求效率的行動性（Action）。」作為一間國際性企業，該公司致力建立一個高度透明、開明、開放、友善的工作文化。「管理層重視和員工之間的溝通，於重要的新計劃開展前期讓員工了解及參與，實行起來便可收事半功倍之效。」

菲仕蘭亦會按每位員工的能力和需要度身訂造個人發展計劃。鄭補充：「同事可與其直屬上司共同設定短、中期的工作目標，配合所需培訓，讓員工逐步發揮潛能。」發展目標不限於關鍵績效指標（KPI），公司亦會關注到僱員在其他非工作範疇的個人追求。

該企業的人才管理策略亦十分注重領袖培訓，為領導層長遠接班安排打好基礎。鄭偉權闡釋，菲仕蘭與多個世界頂級企業培訓機構合作，包括英國的阿什里奇商學院（Ashridge Business School）和瑞士洛桑國際管理學院（IMD Business School），安排公司的明日之星遠赴當地，學習高層次的商業管理理論和技巧。期間更可與菲仕蘭來自世界各地的集團尖子交流，擴闊視野，建立國際人事網絡，對同事帶來莫大的裨益。

此外，菲仕蘭亦鼓勵員工到集團其他分公司實習，了解各地的營運優勝之道，吸收亞洲以至環球業務的經驗，有助個人以至公司的未來發展。

新一代管理人　瓣瓣皆精
既為企業注入新血，保持活力，並為培育未來的管理層，菲仕蘭於2014年開展了「管理培訓生計劃」。鄭稱：「此計劃為期兩年，期間實習生會在不同部門任職，以吸取經驗，了解公司整體的營商策略、運作，以至各部門角色和協作等。完成後，我們會按培訓生的事業發展意向和性格，委以初級管理人員職位，為他們開通一條事業發展的快綫。」 首屆實習生剛於今年完成培訓，鄭偉權他們分別投身於公司的不同部門，百分百保留所有人才，可見此計劃的成功。

修畢香港大學食物及營養科學學系的黃樂蓉，正是菲仕蘭首屆「管理培訓生計劃」的畢業生。她表示：「當年我加入菲仕蘭，主要希望能應用大學所學，向大眾推廣健康飲食；而且我知道自己的理想和公司理念不謀而合，加上完成後便可晉身初級管理層，所以這是我的不二之選。」現時，她在公司市場部擔任初級品牌經理。

Lauren還記得，當初她曾在乳製飲品、財務及營運、市場推廣及銷售各部門，分別實習半年。「在乳製飲品部門工作，我有機會了解B2B業務模式，並學懂與商業客戶如茶餐廳負責人進行溝通；在財務及營運部實習時，我則可從風險管理項目中，見識到管理層的宏觀角度，能平衡不同持份者的管理技巧。」後期她任職市場推廣部門時，參與全新產品康營樂®成人營養配方粉的推出，由零開始，協助制訂品牌定位、市場分析等工作，過程充滿挑戰性，令她得到很大的滿足感。Lauren將於明年參加領袖培訓，與菲仕蘭各地精英互相砥礪，從而加強個人實力。
 
Previous Articles
香港航空 業務騰飛 同步積極吸納人才
  29 Sep 2017
客戶服務助理 協助執行物業管理事務
  27 Sep 2017
大型住宅 物業服務助理
  27 Sep 2017
項目經理 監督工作進度
  27 Sep 2017
專業管理員 服務商業大廈
  27 Sep 2017
大廈助理 良好晉升機會
  27 Sep 2017
領導保安團隊 保障酒店安全
  27 Sep 2017
基督教靈實協會 多元化工種 完善培訓 靈實為護理業...
  26 Sep 2017
1 - 8 of 30 Pages next