鼓勵開放精神 營造創意空間

 09 Dec 2016
 
 
楊成和, 嘉華國際集團有限公司人力資源及行政總監
嘉華國際舉辦了內部的「廚神大賽」，同事努力為所屬部門隊伍落力打氣，氣氛緊湊而熱鬧。
嘉華國際舉辦的企業社會責任活動均得到員工及家人的鼎力支持。
面對千變萬化的市場，日新月異的科技，最忌自我封閉，坐井觀天。唯有開放自我，方能靈活處世做事。面對着初投職場的新鮮人，嘉華國際集團有限公司人力資源及行政總監楊成和同樣以三點「開放」精神，鼓勵他們：「我們要開放眼界，擴闊知識，好好裝備自己；同時亦要開放思維，懂得獨立思考及判斷，不易受旁人影響；更要開放胸襟，勇於接納讚賞和批評，不要太着重要與他人比較。」

紮根於香港的嘉華國際集團有限公司，是嘉華集團旗下之房地產業務旗艦，在香港、長三角及珠三角地區開發多個精品物業，包括住宅、甲級商廈、酒店、服務式公寓及特色商舖，物業質素備受市場認同，並屢獲國際性建築及設計殊榮。

為配合業務的進一步發展，楊成和指公司需要招聘更多人才，特別是項目發展方面的專業人士，例如測量師、建築師、工程師及園林設計師等。而現時嘉華國際的團隊十分年輕，約七成的員工為四十歲以下，三成屬二十五至三十四歲的年齡層，充滿活力。

專業人士變身創意廚神
年輕人的創意源源不絕，公司管理層必須加以啓發和善用。今夏嘉華國際便舉辦了內部的「廚神大賽」，先由集團四大業務各自選出參賽者參加決賽，以大會指定食材於短時間內炮製一道美食。這個比賽最大的難度，不止在於烹飪技巧，而是大會即場公佈指定食材，參賽者在沒有準備的情況下，決定食材的配搭及烹調方式，創意與即時決策力缺一不可。

楊成和指出，當日的比賽作品水準令人驚喜，連在外邀請的專業評審，亦讚不絕口。參賽者有男有女，他們平時專注工作，在這比賽卻能一展不為人知的烹調技藝。其他同事亦努力為所屬部門隊伍落力打氣，體現團隊精神，氣氛緊湊而熱鬧，場面叫人難忘。

公司福利惠及家人
為履行企業社會責任，嘉華國際參與了不少慈善及環保項目，更不忘鼓勵員工家屬一起參與。公司曾贊助聯合國兒童基金會慈善跑，不少員工與家人一同組隊參與，寓支持公益於天倫樂中。為支持本地文娛活動的發展，嘉華國際作為香港歌劇院的榮譽贊助，資助弱勢社群觀賞歌劇，並給予同事子女參加歌劇培訓及活動的機會。此外，公司積極參與由綠色力量主辦的環島行、馬鞍山植樹活動和其他綠化項目。透過這些與眾同樂的活動，進一步加強團隊精神及凝聚力。

楊成和續稱，公司近年加強家庭友善政策。「我們希望員工家人了解同事的工作，分享成功及鼓勵，同時協助大家在工作及生活之間找到平衡點。」公司已推行五天工作，讓員工於周末能與親友共度閒逸時刻。為方便一些員工照顧子女，或是讓其他人避開上下班的運輸高峰期，公司亦可讓僱員選擇彈性上班時間。此外，新設的集乳室可讓初為人母的同事在舒適的私人環境收集母乳。「透過不同措施，我們樂於從同事的角度出發，盡量照顧大家的不同的需要。」

楊強調，要留住人才，除了要提供具競爭力的薪酬及福利，加強員工的向心力及歸屬感，留住員工的心更是重要。對同事而言，公司就如一家人，齊心便事成，互相支持和理解不容忽略，因此公司舉辦了不少工作坊及團隊建立活動，加強橫向及縱向溝通。「無論是沒有太多工作經驗或是資深的新同事，每次加入新公司，就如走進一個陌生的國度，需要時間和支援以作磨合。」為了協助新入職者盡快適應工作環境，公司將推出「師友計劃」，為每位新人安排一位貼身的 Buddy，分享公司情況，解釋營運方針，以及介紹其他同事彼此認識。
 
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