與新世代同航 一起高速發展

 09 Dec 2016
 
 
香港航空人力資源及行政總監邱志威與兩位管理培訓生留影 。
邱志威, 香港航空人力資源及行政總監
陳寶珊, 香港航空管理培訓生
昔日的求職者，大都只重視薪酬福利。時至今日，不少新世代對事業的期望，往往超越金錢回報，希望任職於一間關心社群，重視每位僱員的企業。香港航空的管理層深明此理，故一直致力貫徹「對內關懷員工，對外關愛社區」的理念。

剛於今年1 1月慶祝十周年里程碑的香港航空，以本港為基地，航綫覆蓋亞太地區超過三十個主要城市，包括澳洲黃金海岸、北京、上海、台北、東京、札幌、塞班、曼谷、峇里島和沖繩等。該公司人力資源及行政總監邱志威表示，香港航空一直處於高速增長期，為員工提供很大的發展空間。

邱續稱，公司明年再進一步開拓長途航綫，增加多個航點，機隊規模亦將由今年的三十四架，於明年內擴大至超過四十架航機，成為一間國際性航空企業。「過去數年，我們的員工數量按年增長百份之二十至三十，現時約有三千多人，空中服務員佔近一千四百人；為配合業務增長，公司今年內已招聘約一千人。同時，快速的發展創造更多中高層職級；本着內部優先考慮的原則，預計能為優秀同事帶來更多晉升機遇。」他補充，公司會就員工長處、性格特質及志向，為他們度身訂造發展計劃，希望大家都能在航空業闖出一片天。

香港航空亦透過不少關愛社會的計劃，培育年輕員工的向心力 。2015年畢業於中文大學酒店及旅遊管理學系、現任職該公司管理培訓生的陳寶珊，便曾參與香港航空「飛上雲霄」學生航空體驗計劃；她坦言，這是她在公司工作最為難忘的經歷之一。公司團隊策劃活動過程辛苦，但對該活動順利完成感到欣喜。她慶幸參與其中，為社會服務，帶來很大的滿足感。陳寶珊任管理培訓生已有一年多，現輪流在各個部門實習，全面加強對不同營運環節的認識。「公司的發展迅速，因此我們亦要把握機遇，學習多元化的技能及知識，了解個人興趣和強項。待完成培訓後，便可鎖定自己的未來路向。」

邱志威透露，公司每年目標精挑六至八名具大學學歷的年輕人，加入這個為期三年的管理培訓生計劃。學員接受基本訓練後，會被委派到六個不同的部門實習，深入了解公司運作，之後更會被送到外站，進行為期六至八個月的海外實習。完成培訓後，他們將會被提拔到經理級職位。「能夠在短短三數年間，便晉身中層管理行政人員，前途可謂一片光明。」

此外，該公司亦推出「飛越雲端．擁抱世界」學生贊助計劃，為學業成績或在其他範疇有優秀表現的大、中、小學生，提供一個放眼世界的良機。候選學生須先編寫及簡報旅程計劃書，由評判選出突出的報告。得獎者不但可獲免費機票，更可在香港航空的安排下，到外地進行參觀或考察活動，包括先進的航空工程設備，豐富見聞。這個計劃推行至今，已有超過五十間學校參與，送出機票多達一千張。

公司文化 別具新意
香港航空亦推出獨特的公司文化－《F．L．Y 》，代表着三個元素：「體驗」（Familiarization）、「學習」（Learning）及「讚賞文化」（You Serve, I like）。邱志威解釋，公司的管理級同事也會跑到前綫，例如為客人處理行李，或到熱綫中心接聽來電，讓高層親身「體驗」前綫員工的挑戰，直接與客人對話，絕不離地。另外，公司將利用流動應用程式，透過不同的個案分析，有助員工隨時隨地增值，持續「學習」。「香港航空亦積極推廣『讚賞文化』，大家將可以透過內部流動應用程式，向有出色表現的同事送"like"，或是寫下數句讚揚；這些訊息同時亦可發送予該同事的上司。

重視社會服務 啓發航空興趣
舉行已逾十屆的「飛上雲霄」學生航空體驗計劃，邀請一眾中小學生，在機組人員帶領下，參觀難得一見的航空設施，包括平時不對外開放的客機內部及駕駛倉；部分同學更可穿上機師及機組服務人員的制服，從中了解工作範疇，加深對業界的認識，啓發對未來投身航空業的興趣。
 
Previous Articles
香港航空 業務騰飛 同步積極吸納人才
  29 Sep 2017
客戶服務助理 協助執行物業管理事務
  27 Sep 2017
大型住宅 物業服務助理
  27 Sep 2017
項目經理 監督工作進度
  27 Sep 2017
專業管理員 服務商業大廈
  27 Sep 2017
大廈助理 良好晉升機會
  27 Sep 2017
領導保安團隊 保障酒店安全
  27 Sep 2017
基督教靈實協會 多元化工種 完善培訓 靈實為護理業...
  26 Sep 2017
1 - 8 of 30 Pages next