85%僱員超出「合約工時」

12 Jan 2017

(星島日報報道) 標準工時委員會即將向特首提交報告，有消息指報告將建議推行「合約工時」，交勞資雙方自行協定工時。有調查發現，即使現時絕大部分勞工已訂「合約工時」，八成半仍需超時工作，當中兩成更每周超時十二小時或以上。調查組織質疑因勞工缺乏議價能力，「合約工時」無法保障其權益，反之將長工時合法化，變相「推工友入火坑」。

標準工時聯盟去年訪問了五百一十四名打工仔，主要來自飲食及酒店業、運輸、社會及個人服務業，逾七成受訪者平均月入少於兩萬元。調查發現，九成八人曾與僱主以合約或口頭方式協定每周工時，即已有「合約工時」，但當中五成半的協定工時每周四十五小時或以上，而八成半的實際工時更超出協定時數，反映即使有「合約工時」，僱員工時長的情況仍嚴重。

在四百三十一名需超時工作的受訪者中，近兩成每周超時工作達十二小時或以上，另逾六成指沒有任何超時補償。在整體受訪者中，六成六認為若政府只立法「合約工時」，自己沒能力與僱主商議合適工時。

任職中學通識科老師的田方澤表示，一般老師的工時長達六十小時，自己每周工作則約五十五小時，但下班後仍要批改作業，周六、日亦要帶領學生活動，「每日返學放學，只剩軀殼沒有靈魂，好像行屍走肉」，不但影響個人健康，易降低教學質素。

聯盟發言人吳冠軍指，打工仔大多缺乏議價能力，基層工人尤甚，加上香港沒有集體談判權，在強弱懸殊的勞資關係下，若任由雙方自行協定工時，勞工根本無法爭取合理工時。